1、下列有关辞退福利的概念、确认和计量的表述中，正确的有（）。
　　A、确认为预计负债的辞退福利，应当计入当期费用
　　B、职工虽然没有与企业解除劳动合同，但未来不再为企业带来经济利益、企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿，比照辞退福利处理
　　C、对于职工没有选择权的辞退计划，应当根据计划规定的拟辞退职工数量、每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
　　D、对于自愿接受裁减建议的，应当按照或有事项准则预计将接受裁减建议的职工数量，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提辞退福利负债
　　2、下列关于带薪缺勤的说法中，正确的有（）。
　　A、企业需要将本年享有但尚未使用的、预期将在下一年度使用的累积带薪缺勤，计入当期损益或者相关资产成本
　　B、如果带薪缺勤属于长期带薪缺勤的，企业应当作为其他长期职工福利处理
　　C、我国企业职工休探亲假、病假期间的工资通常属于累积带薪缺勤
　　D、企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬
　　答案：
　　1、
　　【正确答案】B
　　【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。
　　2、
　　【正确答案】B
　　【答案解析】实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
　　3、
　　【正确答案】A
　　【答案解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量，即应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。