1、企业为鼓励生产车间职工自愿接受裁减而给予的补偿，应该记入的科目是（）。
　　A、生产成本
　　B、管理费用
　　C、制造费用
　　D、财务费用
　　2、下列关于应付职工薪酬的表述中，不正确的是（）。
　　A、企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，应当按照该产品的公允价值和相关税费，确认应计入成本费用的职工薪酬金额
　　B、实质性辞退工作在一年内完成，但部分付款推迟到一年后支付的，对辞退福利不需要折现
　　C、将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬
　　D、租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬
　　3、2012年，甲公司因操作技术和操作系统升级，需要裁减一部分员工。员工是否接受裁减是可以选择的。甲公司调查发现，预计将发生补偿金额500万元的可能性为50%，发生300万元补偿金额的可能性为30%，发生200万元补偿金额的可能性为20%。为职工转岗发生的培训费可能需要支付200万元。假定不考虑其他因素，进行上述辞退计划，应确认的应付职工薪酬是（）。
　　A、500万元
　　B、380万元
　　C、700万元
　　D、580万元
　　答案：
　　1、
　　【正确答案】B
　　【答案解析】企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，属于辞退福利，应该记入“管理费用”科目。
　　2、
　　【正确答案】B
　　【答案解析】实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年支付的辞退福利计划，企业应当选择恰当的折现率，以折现后的金额计量应计入当期管理费用的辞退福利金额，该项金额与实际应支付的辞退福利之间的差额，作为未确认融资费用，在以后各期实际支付辞退福利款项时，计入财务费用。
　　3、
　　【正确答案】A
　　【答案解析】该辞退计划应按照最有可能发生的辞退金额计量，即应付职工薪酬＝500（万元）。为职工转岗发生的培训费不属于辞退福利，在实际发生时进行相关的会计处理。