以下是来自吉林注册会计师协会的稿件：
　　2014年4月21日,吉林省注册会计师协会印发《吉林省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动实施方案》（以下简称《方案》），成立全省活动领导小组和办事机构，明确分工落实任务，正式启动全省注册会计师行业“人才队伍建设年”活动。
　　《方案》要求，开展行业“人才队伍建设年”主题活动，要充分尊重事务所和广大注册会计师在人才队伍建设中的主体地位，有效发挥合伙人的主导作用。要制定实施方案，加大培养经费投入，健全制度、完善机制，确保活动扎实有效开展。
　　《方案》提出,行业各级党组织和事务所要有计划、有组织、分步骤推进“人才队伍建设年”活动，一是组织人才队伍建设研讨，总结人才建设规律，提出工作措施。二是完善分类分级评价指标体系，以加强事务所执业队伍知识化、专业化、年轻化为重点，组织开展评价工作。三是完善继续教育机制，制定培训计划，针对不同类型的事务所，开展培训。四是强化高端人才培养。组织第二期行业领军人才的集中培训和交流研讨。组织主任会计师、股东（合伙人）专题培训。五是开展事务所规模化规范化标准化建设，营造选人、育人、用人、留人的行业人才培养环境。六是通过网络培训方式开展非执业会员继续教育，举办事务所助理人员培训班。七是加强与高校的联系和合作，共建行业人才培养和实习基地。精心部署和组织实施全省注册会计师全国统一考试工作。八是研究制定《吉林省注册会计师行业人才培养奖励办法》，建立行业人才培养专项基金。九是组织事务所在“人才培养、内部治理、市场开拓、信息技术、党建工作”等方面进行“五帮扶”结对共建活动题。十是举办事务所党组织书记及党员骨干培训班，组织行业业代表人士参加统战工作学习培训调研，组织行业青年网上读书沙龙、座谈和参观伪皇宫活动。十一是举办建设和培养社会主义核心价值观主题征文比赛等活动，丰富“人才队伍建设年”活动内容。
　　
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