4月2日中国银行公告称，公司董事会收到祝树民先生的辞呈，祝树民因工作调动，辞去公司副行长职务。这是2015年中国银行第三位离职的高管。而进入2015年以后银行高管们动作频频，甚至超出了基层员工。笔者根据高顿网校银行从业负责人了解到，高管的频繁调动除了一部分在同性质银行之间的调动外，更多的是受到“限薪令”的影响，造成了国有银行高管向商业银行以及民营银行输出的情况。
　　从银行来回银行去
　　这些人辞职后去了哪里？其实还是银行。以中国银行为例，给新招的员工的待遇是每月4k多(北京)，但是平时还经常发东西，而且房子是银行自己的，一个月只需要象征性地交50元的房租就可以，缴纳的税也很少。所以跟外企的6k/月几乎差不多。当然隐形福利也是在不停地变化的，而且这种“收入”也不会拿到明面来说，自己明白就行。这还仅仅是基层员工的待遇。
　　高管薪资则非常之保密，但是我们仍可以通过上市公司年报中看出端倪。2014年，民生银行集团(包括民生银行以及民生银行控股的民生金融租赁公司、民生加银基金公司和民生村镇银行等附属机构)实现归属于母公司股东的净利润445.46亿元，同比增加22.68亿元，增幅5.36%。在银行业绩不断上升，年报盈利的情况下，高管们的薪资待遇也会同步增长。
　　高顿网校专家分析认为，结合目前的情况来看这些离职的员工主要被商业银行、股份制银行以及最近新兴的民营银行吸收，而不论是什么性质的银行对于高管都是有一定的要求的，并不会对这部分人照单全收。那么问题就来了，做银行高管到底是经验重要些还是资格证书重要?
　　对此，高顿网校专家告诉我们：一般来说如果你没有一个好爹，你只能从基层做起，从银行的招聘要求来看，你必须是全日制本科且是金融专业的，而会计从业资格证书和银行业从业资格证书是从事银行工作的基本要求;如果想要往上爬，那么注册会计师、经济师、会计中级职称则是必不可少的;如果你要从事基金理财方面工作，证券从业资格证书与理财规划师就必须考。
　　（编辑：龚怡伟  来源：高顿网校）
 
　　原创申明：本文系高顿网校编辑团队原创作品，转载请注明作者及出处。