2017年新年过后，就进入了跳槽、找工作旺季的金三银四。在财会领域，一些投行证券仍旧是毕业生投递的热点，国泰君安、招商证券、广发证券等都在招兵买马，每家都公司都挂出投行业务岗，今年将会是投行的旺年，尤其是IPO方面，预计月均IPO将达到50家。
不管行业如何变化，作为求职者来说，最看重的还是薪资。四大、投行、国企、咨询是会计人就业几个重要的方向，17年薪资有什么变化？
1、四大：
虽然没有像投行那样的造富效应，也没有证券那么高大上，但是对于应届毕业生，进四大历练几年，是不错的选择。而且四大很重视校招和应届生的培养，有一套完备的职级划分及晋升体系。
①初级审计师（A1,A2）：通常是应届生进入四大后的*9个职级，一般从业满两年且考核打分通过，并且通过公司要求的CPA科目数量就会晋升为高级审计师。
15年应届本科生的薪资是7200元，16年7500元，据说17年可以达到8250元，春节当月可领取13薪，往后每年增加一般是30％左右。*9年主要负责项目组中的基础支持工作，如抽凭测试，文件归档，各类征询函等，到了第二年今开始负责大部分财务报表科目的工作，工作有简单的执行变成科目审计程序的规划。
②高级审计师（S1，S2，S3）：从初级晋升到高级，一般就可以负责项目的现场工作，参与项目组日常管理，审计风险的识别和应对，审计策略的规划和选取，达到工作年限后，通常需要考核而且要获得CPA证书。S1的平均薪酬在10000元/月，S2可以达到14000元/月，S3可以达到17000以上/月。出差有补贴，每年有10天-15天年假，10天带薪病假。
③经理/高级经理（M）：升为经理你需要负责整个审计项目，工作更多是审计风险、策划和计划的整体把控，向合伙人汇报相关进度。
经理的起薪应该在3万/月，每年根据KPI给以工资奖励，高级经理一般是每月5万起。
④合伙人（P）：合伙人分为权益合伙人（EP）和授薪合伙人（SP），权益合伙人更多是负责事务所权益和回报的控制，应该算是事务所的股东，授薪合伙人就应当于不持股只领工资的高级工作人员。如果做到四大的合伙人，就说明你已经走到了事务所职业生涯的塔尖，成为*3秀的5％。合伙人的工资就根据效益股权分红来算钱了，一般也能达到百万级。
这是四大的工资，其他的上百家事务所平均工作要比这低很多。四大的社招一般只招收高level岗位。
2、投行及证券
去四大还是去投行？还是要看个人喜好，如果你有销售的潜质，沟通能力强，性格开放，建议去投行，起点高发展快，当然前提是你有的选。高顿研究院的老师指出，投行和证券每年都是热门，要想从众多人里脱颖而出，除了学历，证书以外，还要有丰富的实习经验和充分的面试准备。
像瑞银、摩根士丹利和摩根大通这些国际投行*9年给在中国的分析师的薪水与国际水平一样高，大约8万至10万美金一年。在升职为助理（associate）之前，薪资涨幅为每年5%至10%。不过，中国本土公司的薪酬水平可没这么高。一位中国资深银行人士称，月薪可以达到二到三万人民币。大概也就是4万到7万美金一年。当然也有月薪降至一到两万人民币的时候。
中金的薪资员工奖金*6达40-50个月的薪资，中信早在两年前的中信证券年报显示，公司的人均薪酬为71.6万元。申银万国证券：申万研究所在行业内数一数二，薪资只高不低。研究员新人基本薪资10000+，每月有绩效奖金。年薪收入主要看奖金和分红。国泰君安：基本工资12000元左右，干满2年的基本工资一般有20000元。一名应届生全年基本工资可以拿到30万。海通证券：基本月薪10000元。国信证券：基本薪资6000元，有出差补贴和奖金。收入多少的关键是看全年完成的项目。*9年工作基本年收入能达到20+万元。瑞银证券：投行部门年薪一般为30万元，奖金的多少要根据项目分红。
3、国企
在国企中，会计的工资水平参差不齐。根据城市，职位，公司规模，每家的薪资水平都不一样，一般一线城市国企会计的平均工资在5000-8000左右，如果你有CPA证书或者会计职称，可以有500-1000元的加薪。公司为员工提供完善的福利保障，即有法定福利又有补充福利，包括员工基础保障的五险一金以及提高生活品质的补充养老、补充医疗、交通补贴、医疗意外保险、个人全面体检、生日和节假日福利。初级会计一般需要3年以上经验，熟悉国家税收政策及相关财会知识，熟练使用财务软件和其他办公软件，有良好的职业操守等条件。
4、咨询公司
一些外资咨询公司比如麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
入职*9年，在麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
看到这么高的薪资真是眼红，同样都是做会计，人家为什么每月拿这么高的薪水。这些公司在招聘上一般看学历，证书和工作经验三项，如果想进入外企，英语也是必要的条件。以上这些企业很看重CPA证书，他们的招聘启事里一般需要CPA或者CISA证，对于应届生的要求也至少通过CPA其中几个重要科目。好在CPA证书给了会计从业人员一个竞争的机会，一个重新选择的机会，让你可以面对更大的舞台。
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