会计的圈子每年都会吸引特别多应届毕业生加入其中，因为会计本身作为一个行业门槛并不高。无论你是专业的或者是非专业的，都有机会和能力加入这个大家庭。但是关于会计工资的问题则是众说纷纭，有的人说考了注册会计师工资就高了，也有人嫌工资太低，那么会计的工资真的不高么？且听高顿网校小编给你慢慢道来。
*9，如今的会计岗位打的都是价格战，入圈随俗，你进入这个行业就要潜移默化地接受这些规则。
从事财务岗位和会计岗位的员工数不胜数，除了很多对应专业的员工，每年都有很多非专业的人员也进入这个而圈子。
财务工作两级分化比较严重，高端的则特别高端，要求高，技术高，工资高，低端的相应地也特别低端，门槛低，技术低，工资低。
会计的圈子要求越低，竞争就越激烈，就有更多的人滥竽充数，所以才会给雇佣者打价格战的机会。讲真，做几年的记账做账其实和刚做几个月的毕业生没什么区别，你可能会觉得一个月4000块的工资很低，但对很多刚毕业的毕业生来说就是曙光。
不得不说价格战已经成为行业的潜规则，你能做的就是接受。
还有，想要靠资历熬出头的，还是别做白日梦了。
其实现在而言很多会计人都会存在这样的心理，会计这个饭碗靠的是一个资历，只要自己加油多做几年就一定能熬出头。为什么会有这样的想法？因为很多人觉得会计岗，经验大于天。所以他们从一开始就做着简单重复的工作，熬了几年、十几年，都熬到呆不下去了，仍然没有熬到梦想中的百万年薪。
但有没有真正熬出来的人呢？有，这些人可能30岁之后就年薪30万，50岁之后就年薪上百万。财务的收入上升往往是伴随着等级的跨越的，从专员到主管，收入升一级，从主管到经理收入升一级，越到后面升得越快。所以熬可以，一定要成长。当你能“干掉”所有和你资历相当的竞争者，你的熬才有意义。
第二，你不为雇佣者创造更高的价值，凭什么得到提薪。
 
很多会计人经常问：“为什么我们会计行业工作这么累，工资却得不到提高？”这位猎头经常会反问：“为什么你都不创造价值，却要公司给你高薪？”
很多老板都会强调，能给企业创造价值的员工才有意义。这可不是嘴巴上说说的，这落实到了实际的薪酬待遇上。
第三，问自己薪酬为什么低之前，先看看这些你都全了没？
什么样的财务工作者有拿高薪的潜力或者资本？决定财务人员职位、发展和薪酬的无外乎工作经验、学历、证书、英语和沟通能力。
英语水平和学历是硬资本，除了自己在大学阶段努力学习外没有任何捷径。沟通能力需要工作中培养，证书就是指中级会计职称、高级会计职称、CPA、TA、美国CPA、ACCA等这样的高含金量财务证书。
接下来最重要的就是经验了，一个合格的财务人员以下应该具备的能力，你都具备了吗？
1、精专业——精通理论知识，处理各项业务“信手拈来”。
2、熟做账——熟悉数据，参透票据背后的意义。
3、懂软件——财务软件、办公软件，统统不在话下。
4、通报税——精通报税流程，完成企业纳税申报与缴纳。
5、有专技——具备专项技能，一技之长至关重要。
6、晓管理——通晓财务管理，老板的好帮手。
7、擅沟通——学会沟通协调，同事圈中的多面手。
一万个人眼中就有一万个哈姆雷特，相信每个人对会计工资的看法也是各不相同。高顿网校小编在这里想提醒大家无论你觉得会计工资如何，作为一个会计人，你要做的不仅仅是每日的日常任务，想要更好的生活和更高的薪酬，你要做的只是提高自己，为企业创造更高的价值，这样一切美好的东西自然水到渠成。
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