据不完全统计，尽管我国持证的会计人员达1500万，但高级会计人才不足40万，且以传统的财务会计知识体系为主要专业技能，真正像CMA这样的管理会计人才缺口达300多万。
为了顺应中国的经济发展和央企推行EVA的需要，配合央企EVA工作的有效推动，去年年底国家外国专家局培训中心与美国管理会计师协会（ＩＭＡ）在北京联手举办了管理会计师（ＣＭＡ）项目合作签字仪式，加大了CMA中文考试的推广力度，旨在培养适应EVA战略的高级管理会计人才。
据悉，CMA是全球*5的管理会计师组织---IMA旗下的专业认证，被公认为是财会领域的黄金标准，在全球得到认可和推崇。
在业内人士看来，CMA赢得尊重的基石不仅仅在于IMA“百年老店”的品牌效应，更重要的是该认证在全球130多个国家通行无阻的广泛认可度。
丁平准认为，CMA认证对中国公司走向国际化有重要的意义。国内不少大型企业和银行将赴美国上市，拥有熟悉美国财务管理的专业人士，将大大加强公司的竞争力。事实上，CMA认证在美国以至全球都是十分权威的，对全球财务管理政策的影响也是巨大的。美资企业对美国会计资格的认知程度*6，而国内的美资及其相关的外资企业，在全部外商投资企业中所占的比例很高，因而一个企业拥有一批持有CMA认证的高级财务管理人员，无论对“走出去”还是“引进来”都等于持有了一张有效的通行证。”
尽管CMA认证推出时间尚不足一年，但市场的强烈诉求已呈几何倍放大趋势。
此前有消息称，国资委曾下发文件，要求在各大央企、国企选拔100名财务人员考取CMA证书。中海油、中石油等诸多国企财务高管均已考取或正在考取CMA认证。
此外，日前有媒体称，中国银行发出通知，对考过CMA认证的职员给予8000元奖励并优先提升。央企以及大型跨国企业对于CMA人才的重视，侧面反映了该领域人才匮乏的现状，“财务会计满地跑，管理会计一将难求”成为业内常态。
由于人才奇缺，CMA人才也成了猎头公司眼中的“肥肉”。
值得关注的是，在智联招聘网上，李宁、FESCO、日立（中国）等大型跨国公司均在聘书中明示，要求应聘者为“管理会计”，而IBM、西门子、联想等跨国企业在国内招聘财务高管时，也纷纷表示将优先考虑CMA人才。
业内人士认为， 由于CMA人才能够帮助企业高管推动EVA的有效实施，实现企业利润*5化，因此国内诸多央企、跨国企业接连向“账房先生们”伸出“橄榄枝”并不难理解。
