有一个考友反馈:“去年拿下CMA证书之后,却不知道该干什么?公司也没有为我升职加薪,考了CMA总感觉被骗了”,这些网友所说的事情真的如此吗?接下来高顿小编就为你具体分析一下。
通过上面所述,这位考友拿证的时候并不长,甚至还没有搞清楚CMA到底如何运用,就想着升职加薪,这点肯定不切合实际,毕竟成功都需要一个努力过程,CMA同样如此。
先理清一个概念:不是物以稀为贵,而是物以需为贵,或者说在需求得不到满足的情况下才物以稀为贵。含金量的意义,正在于对功能的需求。一张CMA证书能够满足市场对功能的诸多需求,那么它理应有足够高的含金量。
在顺利的情况下,拿到一个CMA证书,需要经过至少一年的学习钻研,和两年的工作经验积累。除去这张证书,企业也应当能意识到,这三年的学习和工作应该有怎样的含金量。
因此说考CMA被骗了,CMA含金量太低,这点是不被认可的。
话说回来,CMA只是一个证书,如何把证书发挥最大的作用,则需要自己的实践,同时对于自己的职业发展要有规划,不能指望一本证书就帮你实现所有的梦想。

关于CMA含金量,体现在以下几点:
1、政府支持
CMA从2009年被引进我国,得到了众多机构的推荐,国资委连续四年下发文件,要求所属企业进行CMA培训学习,财政部更是两度造访IMA总部,取经CMA。
据相关人员介绍,自2009年CMA引进中国以来,CMA在中国持证人数已超1万人次,会员人数超过3万人次,他们活跃在各行各业,肩负着财务管理的重任,成为企业价值创造的中坚力量。
2、企业认可
截至目前,上千家企业纷纷要求职员参加CMA认证项目,包括用友软件、卡特彼勒、摩托罗拉、海尔集团、强生、IBM、西门子公司、用友软件、康明斯等,不少企业更视CMA资格为衡量专业财务管理者职业水准和职业道德的标准。越来越多企业急需cma人才,主要是cma度对企业也有很大的用处:
(1)CMA专注于培养能为企业创造价值的管理会计师,旨在提高财务人员的专业技能,将其从枯燥重复的记账报表中解放出来,增强其参与战略决策的能力,以帮助企业打造一支高素质的财务团队,培养未来的核心管理人才。
(2)助力企业绩效的优化
CMA认证是理论知识与实践经验的紧密结合的体现,可以培养财务人员学以致用的能力,达到切实理解财务数字、支撑企业决策分析、推动企业优化绩效的目的。
(3)有利于员工职业发展
在广泛市场调研和征求专家委员会建议的基础上,CMA认证定期优化考试内容,确保课程设置紧贴当今CFO群体最为关注的内容,及时满足财务人士的职业发展需求,确保跟上步伐。
3、薪资水平
根据IMA协会公告:2020年,全球范围内,CMA持证者的工资中位数和总报酬中位数比非持证者分别高出60%和63%。相对于传统会计,CMA持证者的就业范围更广调查结果显示,超过60%的CMA持证者认为,CMA认证有助于其胜任管理岗位。此外,身处最高管理层和高级管理层的大多数受访者是CMA持证者,占比分别为62%和61%。与非持证者相比,CMA持证者更有可能从事以下职位:CFO(67%)、财务总监(59%)、财务规划与分析总监(63%)和高级财务分析师(66%)。
4、城市福利
CMA入选上海、四川、浙江、深圳等地紧缺人才目录,各城市给与CMA持证者住房优惠、所得税减免、紧缺人才补贴等福利。
2017年初,上海公布了上海金融领域“十三五”紧缺人才开发目录,其中美国注册管理会计师(CMA)被列入专业服务类金融财会紧缺人才。
四川省成都市天府新区正式推出“天府英才计划”,在国际化高端金融人才领域,CMA(美国注册管理会计师)赫然在列。官方公布的实施办法显示,CMA属于高级人才B类范畴,规定按照认定的人才类型奖励补贴标准为80万元,享受入户、住房安居等各项政策服务保障。
2018年,CMA入选浙江省注册会计师行业国际业务人才库推荐名单。
看着这么多福利,你还会觉得考CMA被骗了吗?其实任何事情都需要一个过程,CMA同样如此,没错,拥有CMA证书确实可以给你提供更多的工作机会,但是如何在工作中有所突破,则需要持证人自己的努力。
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