如果你随便问一个人，*9份工作重要吗？得到的答案几乎都是“十分重要”，*9份工作的内容和性质会对将来的职业发展有很大的的影响，夸张一点说，甚至能决定你未来的命运，所以毕业生在找*9份工作的时候必须尤为慎重。
不同行业的人在选择*9份工作时，需要考虑的因素或多或少会有一些偏差，那么，会计人的*9份工作，最重要的是什么？
有人说，毕业后的*9份工作，不要只注重眼前利益，要思考你在未来的5到10年期望达到的目标，其次，要自己做决定，一定要在正确认识自己和外部环境的基础上慎重作出选择。大平台提供全球顶尖的、系统的“员工养成计划”，各种经营管理和领导能力课程将伴随员工的职业发展，使员工能够结合工作中的实际挑战与历练，边学边做，学习方式有课前自学，实践练习，专人辅导，课堂学习等多种方式结合。帮助员工提早规划未来，但是大平台会那么好找吗？
作为职场新人，应该知道，先让工作选择我们，我们才能去选择工作。工作经验的积累是量的累计，工作结果的突破就是质的飞跃。*9份工作应该先做对，然后再做好；先把脚站稳，然后再站高。有时是不是眼高手低了呢，觉得很多工作都不能发展，其实都在人做。*9份工作，如果一直想找真正适合自己发展的工作，朝这个方向前进，从底层做起，了解工作的激情与辛酸，以后才能更好地发展。请善待你的*9份工作，任何发展都是脚踏实地走出来的，而不能一拍脑袋就出来。
工作不是义务，那么既然我们付出了汗水，精力，付出我们生命中的时间在给别人做事，那工资就是对我们付出的回报。如果你觉得你的“付出”——你所做的“工作”只是换来那些“经验”就够了的话，那样的“工作”是不给工资也行的，但是以后得有“钱途”。当然，工资重要，但是也没有那么重要，你所处的环境和发展势头，都是你工作需要考虑的因素。
企业文化是找工作不可忽略的因素，企业文化会影响到在该公司中的所有员工，会计人自然也不例外，而会计人的工作早就不只是做报表、对数据那么简单，还要和其他部门的员工进行沟通与对接，所以企业的氛围对会计人的成长还是有很大的影响的。此外，在一家加班文化重的企业工作，会计人自然也会比较忙;而在一家活不多的企业工作，会计人的日常也会很悠闲。这些日常的工作状态都会对将来的发展有很大的影响。
虽说企业文化会对会计人将来的发展有一定的影响，但它毕竟只能起到想对微小的作用，不可能上升为决定会计人未来发展的因素，而毕业后的*9份工作，最应该考虑的必须是主要矛盾，而不是这些边边角角的小问题。
从会计这个行业的特性来看，这几点都不足以成为会计人毕业后*9份工作首要考虑的因素，因为经验才是最重要的。
