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　　问题：若在试用期内，员工生病，应如何计算医疗期？用人单位可否解除劳动合同？
　　答案：若在试用期内，员工生病，如何计算医疗期，需要看该职工实际工作年限和在本单位工作的年限，医疗期最少是3个月，用人单位在医疗期内不能解除劳动合同。