你是否想成为一名对冲基金的员工？却又对对冲基金这一看起来有些神秘的工作组织看不清全貌？
 

 
在美国的对冲基金和对冲基金投资的结构里，高顿财经CFA研究中心曾做过一次全面的调研。
首先，对于对冲基金的员工来说可以分为以下几种：投资岗位、风控岗位、市场人员、以及运营支持（人事，行政, 财务等等）。企业人数的结构大体由这些人员组成，而人数的多少也与该企业所承接的业务量有关。
对于投资岗位，对冲基金的工作人员又可以分为以下四类：
1. Hedge Fund Manager：投资部门的老大。一般是对冲基金的创始人，对投资方案有拍案的决定权。并且，刚开始的时候同时作为对冲基金的投资组合经理（PM）
2. PM，Portfolio Manager：掌管一个投资组合的决策权，管理基金的规模
3. Sector Head：相当于部分的负责人，而专注于某一个行业的研究和策略方向。行业很多，可能是医疗；能源，当然股票债券也是策略性研究的一个方面。
4. Analyst：主要负责公司、行业、策略研究，向PM提出买入、卖出等交易提出建议。
从对冲基金的人员组合结构来看，高顿财经CFA研究中心Jason老师指出除了毕业于国际一流名校和MBA硕士以外，对冲基金的专业要求已被CFA持证人的专业全面涵盖。无论是最初级的研究工作，还是从事深入的投资组合策略，亦是管理上亿的基金规模。CFA学识，都是一门不可或缺的金融助力，也由此他被推崇为进入美国大华尔街的入场券。当然，在对冲基金的面试过程中也成为一张不可或缺的压箱亮牌。
然而，当你符合了这些企业的学习条件，是否将意味着可以顺利的进入投行工作呢？非然，高顿财经CFA导师Jason曾在大摩工作，他也面临过很多次严苛的面试。他将个人的那段经历和曾在华尔街同行之间的一些交流做了一整理。希望可以对进入投行工作的年轻人有所建议。
 

 
一、在你的简历中，对冲基金的岗位更希望看到可量化的部分：
负责招聘对冲基金经理的HR表示，他们希望可以在每一个人的简历上看到出彩的部分。他们将以实力说话放在*9的位置。对冲基金的投递简历，必须保持非常严谨的态度。
详细叙述你曾经在工作中遇到的困难和其解决的方法。如果你曾在IBD工作，你还需要谈论自己曾做过哪些交易，产生了哪些效果。不用深奥冗长的措词谈论你的软技能，但也要一一叙述清楚，否则将无法帮助HR判断你的个人可量化。
“想要加入对冲基金，你需要在一个通用的简历模版上，写出你自己的故事。你的经历必须有闪光点足以让HR惊叹或者言不由衷的感到钦佩。”美国某一线投行HR总监说。
二、对冲基金希望看到大品牌
作为小牛队一样存在在投资行业的对冲基金，是否会喜欢新奇和有趣的候选人呢？
有这个想法你就错了。投资基金的制度中，有一条不成文潜规。他们喜欢大名字，大品牌，大头衔。
这样，也有助于一个优秀的大学生在大学里更好的念书。获得很好的学位、大学生活的里的各种奖章等等……
三、对冲基金希望看到简历中提及你的个人投资组合
如果你在一个投资银行从事过对冲基金的分析，也做个一些个人的投资组合。那么这一部分信息将有助于你的个人简历。高顿财经CFA导师JASON指出，即使你没有任何的工作经验，也应该在简历中介绍一下你的个人投资经历。你对一些股票或者理财产品的看法，都有助于让HR在简历中看到你的一些想法。
四、对冲基金希望看到你真正的了解他们
对冲基金并不是一个通用的资产类别工作行业。有多个对冲基金策略和各种不同的基金招聘偏好都非常不同。
对冲基金在招募候选人时，非常看重候选人选择他们的目的。候选人必须清楚自己的面试初衷，投递意向，了解清楚所投对冲基金的团队是哪一种基金性质。
“是申请一个系统性的基金？还是宏观基金，亦或是由一个事件驱动的基金；一个高收益基金、从根本上推动基金、不良债务基金等等……”高顿财经导师JASON老师说道，“无论两个基金有多么相似的策略，对冲基金都会喜欢雇佣不同类型的人各自管理。”
美国的顶尖投行认为，每一种基金都由其自身的特质，所以在发送你的简历之前一定要摸清对冲基金的规则。准确无误地了解好招聘企业和团队的所有信息，做一份尽职调查是JASON老师的提议。
本文来源：efinancialcareers，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者橙与雪芋。更多内容请关注微信号“高顿CFA”(gaoduncfa)。原创文章，欢迎分享，若需引用或转载请保留此处信息。
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