如今，新三板市场火爆。券商并没有太多的时间去培养新人，熟练工十分抢手。中信证券就在招聘信息中表示，重点新三板项目执行岗应试者必须有硕士及以上学历，从事投资银行相关业务3年至5年以上从业经历；至少参与过2个IPO项目，担任过2个新三板项目负责人。有注册会计师、律师、CFA等资格，保荐代表人、准保荐代表人资格优先考虑。同时，太平洋证券在其官方微信招聘信息页面中也表示需要招聘新三板业务总监职位，需年龄35岁以上，8年以上金融行业从业经历，5年以上业务管理经验等。也有不少券商在招聘新三板业务方面的律师。其中，银河证券正在招聘新三板承做岗律师，九州证券在招聘投行、新三板律师，中信建投证券也在招聘新三板执行岗律师。
　　券商也在新三板业务方面招聘应届毕业生，但大多都是实习生。新三板行情的火爆必然带动人才市场的供不应求，券商可以通过自身优秀的平台以及优渥的薪酬去挖人，但与此同时也有不少券商看好新三板业务的长期发展，如今开始招聘一些实习生也是为公司以后业务发展的人才需求打好基础，能够主动的发掘、培养人才。
　　然而，求职者在梦想着走入券商的时候，也会思量各大券商们的薪酬到底如何。根据2014年券商年报中的应付职工薪酬，估算出几家券商的平均薪酬（数值为估算，并未扣除高管薪酬，职工人数来源于中国证券业协会）。其中，国泰君安去年平均薪酬约为39.61万元；银河证券去年平均薪酬约为36.02万元；中信建投证券去年平均薪酬约为21.37万元；安信证券去年平均薪酬约为27.7万元；齐鲁证券去年平均薪酬约为12.26万元。