最值钱的几种证书
　　有一些证书之所以受追捧，不仅仅是因为其权威性和通用性，更主要是因为它们能给获取者带来丰厚的收入和令人羡慕的地位。在职场上，有几种证书被称为“最值钱的证书”。　　比如特许金融分析师(CFA?)被称为“华尔街的入场券”。考取CFA资格的都是一些受过良好教育和专业训练，具有优秀金融理论素养的金融人才。参加CFA考试，总费用约两三万元。但回报极高，平均年薪是17.8万美元。　　特许公认会计师公会(ACCA)也非常吃香。ACCA被称为“会计师界的金饭碗”。英国立法许可ACCA会员从事审计、投资顾问和破产执行的工作，有资格直接在欧盟国家执业。这张证书以全英文考试、难度大、综合能力要求高而令人生畏，考试费用在2万元以内。目前持有ACCA证书的人员普遍年薪在40万元左右，*6年薪已逾百万元。　　在国内注册会计师(CPA)目前的薪酬水平整体可以达到5万~10万元人民币;精算师(FSA)年薪可达到10万元以上，金融策划师(CFP)、财务顾问师(RFC)也属于急需的高端人才，薪情看好。调查显示，如果在国内获得了Novell认证，薪金一般提高30%~50%;如果获得Cisco认证或微软MCSD认证，薪金一般提高40%~60%。
　　各行业内哪些证书受认可?
　　一、语言类：雅思、剑桥职业外语水平测试、托业等;
　　二、IT领域：微软、思科、Novell等证书;
　　三、金融领域：特许金融分析师(CFA?)、特许公认会计师公会(ACCA)、注册会计师(CPA)等证书。
　　国企比外企更看重英语四级证书
　　无论国企还是外企，都会对应聘者的证书情况或多或少有兴趣。但是相对于国企而言，外企更看重的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力，哪怕你的证书再多，如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能，恐怕很难拿到offer。
　　外企和国企对证书态度迥异
　　记者采访了一些外企的职员，他们都表达了这样的观点：相对于国企，外企对员工的外语程度要求高一些，但并不像许多人想象的那样“高不可攀”。外企用人更重实际，更看重员工在具体工作中的能力，更看重员工能给企业带来多大效益，做出多大贡献。因此，如果不是必须使用外语的岗位，一般不会有过于严格的规定。
　　在外企中，你如果是外国老板的秘书，那对外语程度的要求肯定会高，但如果你是技术工程师，能看懂相关外文资料就可以。外企的几乎所有岗位都不需要单纯学外语的人，因为归根结底，外语只是一种交流工具，是工作中的辅助因素。许多外企在衡量应聘者的外语程度时，不看他的四级、六级证书。
　　一家外企人力资源部的张先生解释说：“我们在招用人才时，有专门的部门出英语测试题，因为我们要求应聘者的英语‘实用’。现在的大学英语测试是应试型的，我们不拿这些成绩衡量一个人运用语言的能力。”　
　　一般来说，正规的职业资格证书都能得到外企承认。但是，除了特定行业岗位外，一般外企招聘，并不强调证书。除学历证明、外语水平外，外企最关注的是求职者的工作经历和经验。　　国企在应聘时主要以证书情况为参考因素(公务员面试也一样)，国企一般将证书水平等同于实际能力水平，对于已经取得某些技能证书的应聘者，不会深究该方面技能的具体水准。曾经参加过国企面试的王同学告诉记者，国企很少用英语来面试，虽然现在许多国企也很在意应聘者的英语水平，但他们大多数看重其是否拥有国家英语四级或六级证书。
　　
　　
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