来源:高顿网校 发布时间:2020-07-29 17:56 责编:Zhouxin

  人力资源管理学的课程为:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销等,既培养学生管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,也致力于让学生掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。
 
 
  一、人力资源管理专业概括
 
  人力资源管理,(Human Resource Management,简称HRM),人事管理的升级,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。
 
  学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:
 
  1、人力资源规划;
 
  2、招聘与配置;
 
  3、培训与开发;
 
  4、绩效管理;
 
  5、薪酬福利管理;
 
  6、劳动关系管理。
 
  诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。
 
  人力资源管理专业是一门培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。
 
  二、人力资源管理专业就业方向有哪些?
 
  人力资源管理的就业方向:
 
  一是面向企业,这将是主要方向。
 
  第二是公共事业单位,如政府机关、各种社会群体和组织。
 
  第三类是科研教学机构。
 
  主要是从事企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等相关工作。
 
  以上就是【人力资源管理学哪些课程】的全部解答,如果想要学习更多关于【大学专业】的知识,欢迎大家前往高顿CFA频道了解!

登录并评论

精选推荐

相关推荐

考试资讯

备考必备