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在严格执行八项规定的背景下，今年的中秋节分外清静，以往国有企事业单位发放的月饼、礼券等福利全部取消。与此同时，有声音认为，有“别有用心者”借八项规定取消了正常的职工福利。究竟职工福利怎么发？发月饼到底算不算违规？
2014年9月9日，在山东一省直机关任职六年的李东(化名)告诉记者，从去年开始，国庆节、春节都没有发过任何东西。“这次中秋，连一块月饼都没有。”
“以前单位发的东西真不少，洗洁精、纸巾、食用油，还有购物卡，现在也都没了。”山东某国企的一名中层干部与李东有类似的感触。
纪委的查处越来越严，很多机关单位不敢顶风作案。一名受访的中央事业单位工作人员说，连很多长期以来形成的“惯例”都取消了，“我们单位往年都要请老同志回来坐坐，用团拜会表达对老同志的尊重，在八项规定下，这个也免了。”
一位曾参与查处八项规定问题的纪委人士告诉记者，抓住重要节点，严格执行八项规定，从上到下的要求是一致的，就是要坚决查处、点名通报。
中秋节福利该不该发？怎么发才能不违规？上述纪委人士告诉记者，界定是否违规，得看发放的福利有没有明确依据，使用的资金是否正当。有人觉得发个月饼，也就百十块钱的事，还能增添节日氛围，有必要严查吗？这位纪委人士表示，其实不然，“哪些是干部职工应有的个人福利，有严格规定，包括财务管理和工会福利方面都有明文规定，只有明文规定范围内的福利，才可以合理合法领取。”
这一点从此前杭州市纪委的公开回应也得以印证。杭州市纪委8月28日表示，有没有违规，得看这笔钱的来源。“单位的钱都是有具体用途的，如果这笔钱就是合法合规的给员工的福利费，那你发月饼当然可以。但比如这笔钱本来是科研经费，你挪点儿发月饼就不行。”上述纪委人士称，“即便事业单位和国企的营收收入，每一笔钱哪儿来的，应该用于什么地方都有规范，如果违规发放，肯定要受处分。”
实名认证为“湖南省纪委预防腐败室副主任陆群”的网友@御史在途，也在微博上说：“中秋节党政机关和国企能否用公款购买月饼发放给干部职工？我的理解是：完全可以。重大传统节日，单位给职工发放点慰问品，属职工福利的题中应有之义，只要不超出合理范围，与奢侈浪费和腐败毫不搭界。中央禁止的是用公款购买月饼等东西去送节礼，以及‘天价月饼’背后的腐败行为。”
小编语录：你想过清闲舒适有人陪伴的生活，而现在的你却依旧迷茫孤独，你若不努力，怎能离梦想的生活越来越近呢？
来源：齐鲁晚报
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