管理会计最近成为了会计领域的热门头条词，7月财政部发布《管理会计基本指引》，10月再放重磅消息——《会计改革与发展“十三五”规划纲要》（以下简称《规划纲要》）里，“管理会计”共出现了23次，成为本次纲要的重点内容。国家接连抛下两枚重弹，强推会计管理方向转型，那么美国管理会计师CMA持证人在这场改革风暴中该如何自处？CMA的地位又会发生怎样的变化？高顿小编为你全面解答以上问题。

     • 机不可失：CMA迎头赶上管理会计大潮

 

《规划纲要》明确在“‘十三五’”时期会计改革与发展面临的形势”里为本次改革定下了基调：全面加强管理会计体系建设，指导推动管理会计有效应用，这也被定为了“十三五”期间要重点攻关的主要任务。

 

其实自2009年CMA引进中国开始，它就成为了*10被中国官方认可并正式引进的国际财经类认证体系。2009年11月，国家外专局培训中心与美国管理会计师协会正式签署引智协议，2010年3月国务院国资委率先将CMA认证培训列入十二五规划重点人才培养计划，作为中央企业国际化人才培养的重要举措之一，向下属各大央企和国企下发了《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各中央企业选拔财务管理人员参与CMA培训，先后超过800名包括总会计师、副总经理等高管参与CMA的认证与培训。（从2012年起财政部把中国兵器集团作为推动管理会计发展的试点单位，要求50岁以下的财务人员必须参与CMA认证考试和学习，至今已有超过800人参与其中）。

 

通过CMA考试在美国代表对你管理会计能力的绝对认可，在中国也得到了权威认证。高顿财经CMA研究中心方老师总结道，虽然CMA起源美国，但它在中国的含金量一点也不低；并且随着中国会计改革深化，地位只能愈来愈重要。

 

     • 巨大缺口下的“金饭碗”

 

《规划纲要》在“实施会计人才战略”中，将管理会计人才列为“行业急需紧缺专门人才”，力争到2020年培养3万名“精于理财、善于管理和决策的管理会计人才”。据发改委统计，未来中国对管理会计人才需求量将达300万，而目前人才数量不到1万，企业迫切需要CMA持证人。

 

巨大的人才需求之下，令人感到惋惜的是目前高校的会计师培养，还少有将重点放到管理方向上的。这就凸显了CMA的*10性：它是目前中国*10专门的管理会计官方认证。这就决定了CMA持证者在寻找工作的时候完全是买方市场，工资水平自然高人一等。2012年，IMA对国内持证人的薪酬情况的调查显示，CMA持证者平均年薪超出非持证者34%。并且在职业生涯的早期获得认证，也有助于薪酬的提升。19-29岁年龄段的CMA持证者平均年薪为127,185元，比非持证者高42%。

 

高顿财经CMA研究中心方老师再度提醒，CMA的考试科目只有两门，而且设置了认可度权威度相同的中文考试，这对中国考生来说不啻于绝好消息。11月12日将进行2016年CMA中国区的最后一场考试，现在着手准备2017年的考试时间刚好。
 

 

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