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| 标题三 | |
| 标题四 | |
| 导语 | |
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| 正文 | 常有人感叹：国家再不引导，会计行业就要被人做烂了。大街上一板砖下去都能砸死一个半学会计的，求职的时候根本没人理。但同时，有些单位砸大钱也找不来心仪的会计人才。这种求职者和招聘者信息不对等的现象要如何解释？且看专家为你解读~ • 1400万会计人，300万人才缺口 我国会计人才的欠缺绝对不是在数量上，据朱海林——财政部会计司会计人员管理处处长——介绍，即便是暂时去掉广大会计专业的在读学生和注册会计师，单单就拥有会计从业资格证书的会计人才来说，就已经达到了1400万之众。 但朱海林却接着吐露：我国会计人才欠缺。这到底是怎么回事呢？他接下来的话一语道破了天机： “我国会计人才的金字塔底座太大，上面太小，高层次的会计人才稀缺，现在社会上那么多报账人员、报表编制人员，但缺的是能够找到问题，并解决问题的顶尖会计人才，据我所知，这些人才很多央企花高薪都聘不来。” 中央财经大学教授刘俊勇也说道，未来十年管理会计是中国的“蓝海”，缺口300万，而财务会计人才需求将削减2/3，大量传统财务人员面临转型或者失业。 高顿财经职业发展研究中心方老师总结道：中国目前是传统会计人才过剩，财务高级管理人才奇缺。 • 如何填补中国300万管理会计缺口？ 先横向地看一下西方国家是如何解决这个问题的。 在美、英等国家，管理会计的理念已经深入人心，高级管理财务人才受到500强企业的追捧。美国劳动部10年前的调查就已经显示：九成以上的美国财务人才做的是决策性工作，从事管理会计职位。而中国刚好相反，超过85%的人充当着传统“账房先生”的角色，做的是最基础的财务会计。  全球化日益激烈的竞争大背景下，中国企业必须采取与时俱进的管理方式来谋生存、谋发展，会计管理方向改革势在必行！ 这个问题并非无解，中国政府早已行动起来了。 2010年3月1日，国资委向下属各大央企和国企下发《关于举办注册管理会计师（CMA）职业资格认证培训的通知》，要求各企业选拔财务管理人员参与CMA培训。 2014年1月，财政部下发《财政部关于全面推进管理会计体系建设的指导意见(征求意见稿)》，全面推进管理会计体系建设。 2016年6月，财政部会计司印发《管理会计基本指引》。 同年10月，《会计改革与发展“十三五”规划纲要》正式印发，管理会计建设成国家战略。 随着国家政策调整，注册管理会计师CMA持证人的身价也水涨船高。 在中国，CMA认证持有者的平均年薪为278310元。19~29岁年龄组中，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资高30%以上，平均总薪酬高35%以上。30~39岁年龄组中，这种优势更为明显，持有CMA证书者比未持有CMA证书者平均工资与总薪酬分别高42%和41%。 高顿财经职业发展研究中心方老师提醒，会计做不好，原因找来找去还是在自身竞争力不强上。财务会计被管理会计替代已是改革大势，早做准备才能不为时代所淘汰。 
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