会计人辞职后如果发现还是原来的单位好，该怎么办?有时候跳槽之后才发现新的工作环境不好，但又拉不下脸回到原来的单位。跟着高顿网校USCPA小编看看财会人如何选择？
调查发现，超过六成受访者表示不愿回原单位，理由是在原单位看来，自己的忠诚度大打折扣，而且再回去的时候职业晋升路径已经打乱，无异于到一家新单位重新打拼。
A小姐原本是某企业的成本会计，平常工作认真负责，创新能力和协调能力强，在企业具有一定的不可替代性，老板有意向提拔她为财务部经理，但让她先等待一段时间。但就在半年前，她心生退意，想寻找一份性价比更高、发展空间更大的工作。在一位注册会计师同学的推荐下，她不顾原单位老板的劝说，跳槽到了现在的房地产企业当财务部副经理。
然而跳槽后的工作状况不如想象中的好，新老板不注重发挥财务部门的决策支持作用，财务人员的施展舞台有限，每天的工作按部就班，没有任何新意。尽管这样，但在原单位老板打电话让她回去当财务部经理时，她还是婉言拒绝了。“在每一个新环境，都需要重新适应，咬咬牙挺住，相信磨合期很快就会过去。”
当然，也不是所有"回头草"都不能吃，要具体问题具体分析。
有会计人说，只要有足够的诱惑力，回去后职务和薪水都有所提升，"回头草"不是不可以吃的。也有会计人说，若是原单位主动抛出橄榄枝，而且确实需要你这样的人才，同事们又都欢迎你回去，是可以考虑回头的。还有会计人说，当初离开若是友好分手，如今身怀绝技，有礼有节地回头，未尝不可，关键是认清楚跳槽前后的变化，泰然处之。
一般来说，会计人回到原单位*4的时机是跳槽后的3个月至半年，因为这时候对原单位的同事和业务还保持着一定的熟悉度。
选择回去，被以前的直接主管召唤回去的情况比较普遍，所以回去的时候，一定要和直接主管有一次推心置腹的聊天，将出去学到的东西、回来之后的规划和打算以及自己一路走来的心路历程，合适地表达出来，以取得直接主管的信赖。
此外，财会人还必须不断提升自己的专业能力，让你的实力来证明你的工作能力。例如，闲暇之余报考USCPA、CMA等证书，成为国际化人才，不光晋升面更广，跳槽机会也更多了。
