说起四大，你会想到什么？审计、咨询、税务还是英语、出差、加班？
在应聘者的心目中，久负盛名的全球四大会计师事务所总是被紧密联系在一起。每家每年都会招聘数万员工。但是这并不意味着四家事务所都是一样的。其实，在普华永道、德勤、安永和毕马威工作是有很大区别的。下面，是高顿财经职业发展研究中心根据一些网络调查和采访得出的结论，当你在犹豫去哪家四大的时候，这些内容也许可供参考。
“爱恨情仇”in普华永道
普华永道的员工认为PWC自然是最棒的，因为它位居“四大之首”，拥有最聪明的员工，是财会行业的“行业标准”，相当于Accounting中的“哈佛”。普华永道还为员工提供频繁的深入的培训，还有灵活的工作时间，让你觉得备受器重。
众所周知，很多人对普华永道的负面印象就是你可能要工作到死！员工经常抱怨“像疯了一样地工作”，他们可以变得傲慢而势利——就像残酷的投行工作者一样（躺枪），每个人都求胜心切，是典型的A型性格。根据PWC员工所说，一般来说，他们的获得报酬并不如其他竞争者。
“爱恨情仇”in安永
安永的员工表示，他们喜欢这里的工作是因为“每天都有学习和成长的机会”，这里有“充满挑战和令人享受的工作”，有“大量接触知名客户的机会”。安永一直被认为是业内的“top dog”，有着*5的独立金融咨询服务。
但是另一方面，员工又认为安永的工作氛围是“古板而严厉”、“自大而傲慢”、“守旧而停滞的”，同时在安永工作也意味着较长的不可预知的工作时间。
“爱恨情仇”in德勤
人们说他们喜欢在德勤工作的原因无非是比起其他三家四大来，德勤显得更加友好和温暖。它同样会赋予员工足够的声望和专业的成长。德勤的员工都是非常拔尖的人才，有很高的天赋并且都很聪明。
然而，一般来说，员工也会抱怨德勤较低的底薪、生活与工作的严重失衡、来自监管的压力和自负。
“爱恨情仇”in毕马威
毕马威的员工认为老板给予他们的报酬是十分可观的，有良好的声誉，周围的同事都很聪明、才华横溢、十分友好并且脚踏实地，同样毕马威也会为员工提供培训和职业发展的机会。
毕马威的员工都不是很喜欢他们工作的地方，因为他们认为这是四大里最不为人所知的地方。每年的一月到四月是审计工作最忙的时候，常常有着不可预知的行程安排，而相应的补偿却没有那么可观。
总的来说，无论你在哪一家四大的哪一个部门工作，你都需要频繁地出差去客户的所在地，而这些出差几乎都是累垮人的行程安排。但是，曾担任KPMG审计经理的高顿讲师Leon认为，为了获得更好的成长，你不仅需要让自己适应这些，更要结合这些工作内容来让自己获得更大的提升。
MindStaff创始人Chris Barrett先生说，四大是一个竞争性非常强的工作环境，如果你不能锻炼好自己的业务发展技能的话，你就很难在四大得到更好的职业发展。在四大，你的职业发展通常只有两个方向：要么往上爬，要么搬出去。
本文来源：efinancialcareers，由高顿网校[*{7}*]编译并适当整理，作者Yvonne。更多内容请关注微信号(gaodunacca)，掌握最全面ACCA政策以及学习方法，更有在线小编为你解答各种困惑，会说话的公众号，你见过吗？