来源:chinaacca.org 发布时间:2018-04-13 11:00 责编:Blanche.duan

  在终极面试中PK掉学历远高于自己的竞争者,依靠的绝不是运气,更不是舌灿莲花的面试技巧,更多的还是自己一路走来的经历和曾经的付出。那些没能杀死你的,只会让你更强大。ACCA官网全英文,还需要提供所需资料的权威英文翻译版本,看着吃力还要交钱,怕弄错,戳:ACCA代报名(每周前20名免费代报名)
 
  成功逆袭北清毕业生的求职者,靠的是这些经历
 
  最近听一位HR朋友讲了这么一个故事:公司放出一个高薪财务管理岗位,月入5万,结果一位非985非211学生在一众应聘者中过关斩将,最终当着北清毕业生们的面收获了唯一的offer。
 
  听起来像一个精心编排的励志故事,但这次是真的。这位普通高校毕业生从简历阶段起就引起了HR的注意,相比起那些学历背景优秀,工作经历完美的北清毕业生们,这位求职者的简历更像一部完整的奋斗史。在面试阶段,这位求职者的表现没有辜负期待,无论在回答问题的技巧上还是内容上,都比清北毕业生们显得更为令人满意。具体来说,这位HR朋友总结了两个令人印象深刻的部分,可以解释为何被录取的是他。
 
  1简历上的两张证书
 
  逆袭求职者的简历上清晰地标出了两张证书,ACCA和CPA。
 
  在HR看来,这两张证书意味着两件事,首先,这位求职者无论是在上学阶段还是工作阶段,都没让自己闲着。在一个社交网络上铺天盖地地刷着“佛系”和“人间不值得”的时代,一个年轻人要做到有目标有追求,还能为之付出行动,实在是太难得了。
 
  众所周知,ACCA这本证书包含14个科目,是财会证书里考试科目数量最为庞大的一员。通常,想要通过全部14个科目,需要两到三年的复习和考试时间。因为这个原因,不少考生对这张证书望而却步。而CPA也一样,在财会行业里,久别重逢的会计朋友们打招呼都不会问买房没有,而是问CPA考到第几科了。
 
  考证这件事越来越受到企业HR们的看重,因为其中可以看出求职者的学习能力和自制力。去年5月南京审计大学的大三学生张同学,在13个月内通过了ACCA全部14科考试,打破了当时世界最快通过记录,张同学的故事成功在微博和朋友圈刷屏,很快普华永道和毕马威都给这位还未毕业的张同学发来offer。为什么?因为从学习能力真的能看出一个人是否优秀。
 
  其次,在业余时间考下这两张证书,可以看出一个财务人对提升自己的渴望。最近有篇热门文章在朋友圈刷屏了,摩拜单车80后创始人套现15亿,数万网友惨呼“被同龄人抛弃”。尽管不久后韩寒发博批判此文作者贩卖焦虑,但在变化越来越快的财会职场上,稍有落后就会被时代淘汰,谁又能不焦虑呢?考证就是减少焦虑的一条有效途径。类似ACCA和CPA这样的顶级财务证书,是财务领域高端岗位的必须品,不少财务人直到因缺少证书而错失晋升机会时,才后悔当初没有一鼓作气考下ACCA和CPA。不要等到考验来临时才发现自己准备不足。
 
  未雨绸缪是一种远见,有远见的员工,通常会提前为到来的风险做好准备,这样的员工在任何企业都是炙手可热的。
 
  有人会说,难道那些北清毕业的员工就没有考过这些证书吗?事实上,来自北清院校的学霸们,都有这些高级证书。但证书的意义就在这里,在与初始条件高出自己的人竞争时,一定要保证其他环节没有短板。对于这位逆袭求职者来说,这两张证书的作用,就是为了在HR眼中赢得与北清毕业生们相等的机会。
 
  2一路上升的工作经历
 
  这位求职者的工作经历比起清北毕业生们来说,显得相当特别。清北毕业生们的工作经历通常略显单调,因为学历优势,一开始就进入了不错的单位,从会计到主管一路平稳晋升,但升职速度缓慢。而逆袭求职者呢,一开始在一家小企业做出纳,转正之后成为会计,一年后跳槽至一家国有企业做财务会计,转正后不久升任财务主管,第三次跳槽后,进入一家知名外企成为财务主管,一直做到财务经理。
 
  异常清晰的奋斗轨迹让一个完整的,不甘于现状的财务人形象跃然纸上。在许多人看来遥不可及或是难以置信的职场蜕变和阶层跨越,总有人用自己的经历证明他们并非虚构。
 
  昨天一则TED演讲视频引起无数网友共鸣。一位经验丰富的人力资源管理师分享了自己的简历筛选理论,在她看来,在同样符合岗位要求的情况下,那些起点高,学历好,一路平稳发展的求职者被称为“持银汤匙者”,而那些一路超越自己,由不利环境挣扎上来的求职者,被称为“拳击手”。在他看来,拳击手们在工作中会有更高的韧性和对职业发展的追求。
 
  这位资深HR建议,可以在招聘中多起用具有坎坷经历的求职者,因为数据表明这类求职者在日后的工作中能给出更好的表现。
 
  在往常,人们会担心简历上频繁换工作的财务人不够稳定,没准新入职不久又该辞职。但事实上,换工作跳槽并不可怕,可怕的是原地踏步。对于财务人来说,拥有一份不断实现蜕变的工作经历,是能力的证明,同时也是自己不断追求更好未来的证明。在HR看来,有着强烈进取心的员工,会给企业带来活力,尤其对于强调“狼性”企业文化的单位来说。
 
  财务人要如何成为HR眼中的“牛人”?
 
  会计是门技术活,在会计领域里,永远是拿自己的能力说话才有底气。而一个财务人该如何体现自己的能力呢?相对来说,一个起点较高的财务人并不容易在自己的履历里体现出能力,因为能力要依靠成绩来说明,但许多学历不错的大学生在走出校园后的经历,往往一片苍白。纵然学校很好,但之后的工作经历过于平淡,与其他竞争者拉不卡差距,容易被HR认为高分低能。
 
  所以一个要想在HR眼中变成“牛人”,就需要许多超越其他竞争者的条件了,其中最容易的部分是考证。注意,在考证时也要有所取舍,根据相应的公司属性和岗位需要来考证。目标锁定外企和海外工作机会的财务人,可以将ACCA列为考证的优先选择项目,而将四大作为目标单位的考生,则应该尽力考出CPA。两证到手后,在申请财务工作时,可以将ACCA和CPA作为优先证书放入简历。而其他的基础证书则不需要单独列出,为何?因为北清毕业的牛人们也不会列出自己的英语四级成绩。
 
  其次,要想成为HR眼中的牛人,请务必努力让自己获得足以证明能力的履历。会计是技术工种,不是只依靠嘴皮子谈想法或是长达N年的工作经历就能证明专业程度的。衡量一个财务人能力的方法很简单,看工作职位的变迁。
 
  许多财务人空有跳槽经验,但跳槽前后的公司类型,公司规模,自己职位等都没有一个本质的改变,只是一个换个地方做相同的工作而已。又或者不少财务人在同一家公司里连续工作多年,但职位一直原地踏步,这样的履历在HR看来也是有问题的。就好比一个审计师在四大工作6年之后,还没成为经理,那么业务水平必然受到质疑。
 
  最近在一档节目街舞节目中,作为召集人的王嘉尔在挑选队员时常提到自己的标准,“必须看到眼神里很‘饿’的样子”。这个道理其实和乔布斯的名言stay hungry,stay foolish相通,一个很“饿”的财务人,也会要求自己不断超越,不让过去成为自己的阻碍。ACCA官网全英文,还需要提供所需资料的权威英文翻译版本,看着吃力还要交钱,怕弄错,戳:ACCA代报名(每周前20名免费代报名)
 
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