来源:Chinaacca.org 发布时间:2018-03-09 10:45 责编:Blanche.duan

 
 

  四十年前,“玻璃天花板”一词被用来形容人们的事业和理想受到阻碍,尤其是女性的事业和理想。在2018年国际妇女节到来之际,ACCA呼吁商业领袖应在多样性和社会流动性方面推动真正可衡量的进展。还不知道自己适不适合学ACCA,小测一下就知道了,戳:ACCA学前评估
 
  今年活动的全球主题是“推动进展”,旨在在男女薪酬平等和机遇平等等一系列议题上取得进步。
 
  ACCA行政总裁白容(Helen Brand OBE)说道:“‘玻璃天花板’这个词诞生于40年前。展望未来,如果我希望在哪个领域看到持续的进展,那就是确保女性的职业晋升突破玻璃天花板的限制。我们必须拥有更宽广的视野,努力增强社会流动性,因为当前许多女性和男性仍然无法获得平等的机遇。”
 
  “ACCA欢迎通过制定政策来解决英国和全球各地的薪酬不平等以及董事会成员多样性等问题。在我们的近期报告《财务新生代:大型会计师事务所的人才管理》(Generation next:managing talent in large accountancy firms)中,我们通过优秀实践案例,展示了四大会计师事务所如何解决多样性问题,以确保女性在企业中占有一席之地,能够发出她们的声音。这包括毕马威财务论坛融入女性成员以及德勤通过‘无背景面试’来避免招聘中的偏见问题。”
 
  ACCA中国事务代理总监于翔天说道:“对许多人来说,财会行业是极富吸引力的职业,因为它的通用性可以为你的职业发展带来灵活和多样的选择。在ACCA,我们把机遇变成了现实,我们的开放政策可以帮助任何人实现成为专业会计师的理想。通过取消入门资格的限制,我们打开了进入财会行业的大门,帮助人们实现职业梦想。”
 
  ACCA认为雇主和招聘战略是实现多样性的重要组成部分。于翔天表示:“正如我们的财务新生代报告所展示的,培养未来领袖是企业的一个持续任务。企业必须从高层奠定明确的基调,营造致力于提高企业多样性的透明文化。我们也必须对这一进展进行衡量,因为无法衡量,就无法进行管理。”
 
  “高效的企业领导是实现真正可持续发展的必要因素。在ACCA,我们相信这可以通过开放的讨论和透明的报告来实现。确保多样性是我们现在和未来工作中不可或缺的一部分。”
 
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  ACCA与女神之间不得不说的故事
 
  作为专业会计师组织和雇主,ACCA坚定致力于性别多样性的提高。在ACCA理事会的36位理事中,58%(21名成员)是女性。此外,46%的ACCA会员和56%的ACCA学员是女性,55%的ACCA高层员工是女性。
 
  ACCA是第一家完成以下创举的专业会计师组织:
 
  开放会员资格予女性——Ethel Ayres Purdie
 
  任命女性会长——Vera Di Palma
 
  任命女性行政总裁——Anthea Rose
 
  任命亚太区女性担任会长——Alexandra Chin,还不知道自己适不适合学ACCA,小测一下就知道了,戳:ACCA学前评估
 
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