近日，一位95后江西姑娘的辞职信在网络上走红，引发了广泛关注和讨论。
据悉，这位姑娘在一家公司做从事客服工作，刚入职不到两个月，因其在客户电话回访时态度不好，被说了几句，因此申请离职，辞职原因这一栏还赫然写着：我要像风一样自由。
 

 
一时之间，网友们在高顿部落上议论纷纷：
@门牙笑崩了：像风一样自由，然后就只能喝西北风了。
@On0513：你可以像风一样的自由！但你的生活你的人生也可能要像风一样的飘忽！
@剑圣抱头抱：应届生的素质真的一届不如一届，天天不工作就想着划水，大学四年毕业身无长物，我看大学以后也别扩招了，都是什么牛鬼蛇神。
@一D戚风：作为一个职场15年的过来人，我要说：没毛病！22岁不去做梦，难道32岁去做？未来的路会有很多的妥协，珍惜眼前还有的年轻意气与幼稚。
事实上，这再一次触发了当前社会对于90后、95后职业观的质疑。有人觉得现在的90后工作起来都非常随性，干了几个月一言不合就离职的不在少数；有人则觉得，“说走就走”正是90后年少意气的表现，比起稳定却无聊的工作，他们更喜欢新鲜的挑战，选择工作也更愿意遵从自己的喜好。
 

 
应届生离职率高，超过半数不愿待一年以上
企业每年都会招聘大量应届毕业生，然而，每年应届生的流失率也非常高。作为目前的主力军，90后正在逐步走向社会，承担更多的社会责任。
某招聘网站曾经对校招生的离职率做了一番调查，一般来说，社会整体的年流失率在18%左右，而应届生入职第一年的离职率却高达24.8%，这意味着平均每4个应届生中就有1个应届生在工作一年后选择跳槽。
当被问到“如果你愿意继续留在一家企业工作，你会待多长时间？”的时候，只有23.5%的学生会选择在企业待一年以上，超过3/4的学生都不愿意待超过一年。
说实话，这些数据令很多职场老鸟们都无法理解，为什么现在的90后对待工作如此“随性”，换工作就像换一件衣服一样？
 

 
一言不合就辞职，90后真的不算特例
“一点委屈都受不了，说几句转身就要辞职跑路”，一家企业HR如是说道。
这大概就是现在职场对于90后“一言不合就辞职”的整体印象吧，认为90后吃不了苦，心高气傲，不爱加班还嫌工资少，工作懒懒散散，打游戏比干活起劲一百倍。
然而，如果把职场老年们的困惑换个问法：现在的企业怎么了，留不住年轻的员工？焦点似乎就不在“90后”这个特质上了。
如果，公司给的薪水和你的付出严重不对等，你可以deserve更多，为什么不走？
如果，加班太多，没有多余的时间去提升自我，甚至因此失去了生活，为什么不走？
如果，工作一成不变无聊重复，缺乏挑战性，为什么不走？
如果，公司繁文缛节或者内耗严重，阻碍了施展才能的机会，为什么不走？
如果，考出了ACCA、CMA、CFA，有更大的平台，更好的机会，更高的薪资，为什么不走？
如果，有创业的机会和团队，为什么不走？
如果，发现自己做的根本不是自己喜欢的，为什么不走？
撕掉【90后】的标签，扪心自问，遇到以上这些境况，不管哪个年代的员工，有什么天大的理由要你非留在原地不可么？
除非你胆小懦弱到预备抱着一个饭碗撑到退休。当然，这也随便你。
事实上，如果你认真了解过90后，就会发现，90后其实是个特别能吃苦，战斗力十足，主观能动性非常强，完全不惧怕失败，特别乐于奉献和帮助他人，特别不计报酬的群体，只不过，他们的战斗力只会在他们认为值得的地方展现而已。
 

 
▎本文来源高顿，作者牛轰轰，高顿财经签约作者，游学美国五年，曾投身华尔街与四大，现居国内。正经得有点逗，文艺得有点挫，污得有点甜。