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微信登录2023年淮北理工学院统招专升本人力资源管理专业考试大纲已经出来了，为了方便考生更好地了解这方面的相关信息，高顿安徽统招专升本小编特地为大家整理了以下内容，希望对报考该院校的同学们有一定的帮助，接下来咱们一起看看吧！
【考试科目】
《管理学》、《人力资源管理》
管理学
【考试范围】
管理活动，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展，管理道德与企业社会责任，决策，决策过程，决策的影响因素，决策方法，计划的概念及其性质，计划的类型，计划编制过程，组织与组织设计，组织的部门化，组织的层级化，组织变革的一般规律，管理组织变革，组织文化的概念及特征，领导的内涵，领导理论，激励原理，激励的内容理论，激励的过程理论，沟通的原理，组织沟通，组织冲突与谈判，控制与控制过程，控制方法。
【参考书目】
周三多,《管理学》高等教育出版社2018年第五版。
【考试说明】
考试形式：闭卷、笔试。
试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。
人力资源管理
【考试范围】
人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;职位说明书的编写;人力资源规划含义及其程序;人力资源需求和供给预测方法;招聘、招聘活动影响因素;招募渠道及其优劣势;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效内涵;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的主体和方法;绩效考核中的误区;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。
【参考书目】
董克用，李超平：《人力资源管理概论》(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。
【考试说明】
1.考试形式：闭卷、笔试。
2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等类型。
《管理学》、《人力资源管理》
管理学
【考试范围】
管理活动，中外早期管理思想，管理理论的形成与发展，管理道德与企业社会责任，决策，决策过程，决策的影响因素，决策方法，计划的概念及其性质，计划的类型，计划编制过程，组织与组织设计，组织的部门化，组织的层级化，组织变革的一般规律，管理组织变革，组织文化的概念及特征，领导的内涵，领导理论，激励原理，激励的内容理论，激励的过程理论，沟通的原理，组织沟通，组织冲突与谈判，控制与控制过程，控制方法。
【参考书目】
周三多,《管理学》高等教育出版社2018年第五版。
【考试说明】
考试形式：闭卷、笔试。
试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、综合分析题等类型。
人力资源管理
【考试范围】
人力资源内涵;人力资源管理历史;人性假设理论;激励理论;职位分析步骤和方法;职位说明书的编写;人力资源规划含义及其程序;人力资源需求和供给预测方法;招聘、招聘活动影响因素;招募渠道及其优劣势;招聘工作程序及内容;员工甄选工具;职业生涯规划含义;职业生涯发展阶梯;职业生涯管理方法;培训与开发工作含义、步骤和方法;绩效内涵;绩效管理;绩效计划的内容、过程和工具;绩效考核的主体和方法;绩效考核中的误区;绩效反馈;薪酬;薪酬管理、基本决策与影响因素;员工关系管理内容。
【参考书目】
董克用，李超平：《人力资源管理概论》(第五版)，中国人民大学出版社，2019年。
【考试说明】
1.考试形式：闭卷、笔试。
2.试卷结构与试题类型：试卷由主客观试题组成，题型包括但不限于选择题、判断题、名词解释题、简答题、案例分析题等类型。
以上就是【2023年淮北理工学院统招专升本人力资源管理专业考试大纲】的全部内容了，同学们想要了解更多关于安徽统招专升本相关信息，请访问报考指南栏目！获取更多关于专升本报名条件、报名时间、考试时间、录取查询等相关信息！希望大家不要放弃唯一一次专科毕业后进入全日制本科、拿到本科证书和学士学位的机会。道阻且长，行则将至；行而不辍，未来可期，2023专升本成功上岸，高顿安徽统招专升本与您一路相伴！
