2014年《财务管理》考试大纲——第九章 收入与分配管理
 
　　[基本要求]
　　（一）掌握企业收入与分配管理的内容
　　（二）掌握股利分配政策和企业利润分配制约因素
　　（三）掌握股利支付形式
　　（四）熟悉股权激励模式
　　（五）熟悉销售预测方法、产品定价方法
　　（六）了解企业收入与分配管理的原则
　　（七）了解股利分配理论
 
　　[考试内容]
　　*9节 收入与分配管理的主要内容
 
　　一、收入与分配管理
　　（一）收入与分配管理的作用
　　（1）收入与分配管理集中体现了企业所有者、经营者与劳动者之间的利益关系；（2）收入与分配管理是企业再生产的条件以及优化资本结构的重要措施；（3）收入与分配管理是国家建设资金的重要来源之一。
 
　　（二）收入与分配管理的原则
　　（1）依法分配原则；（2）分配与积累并重原则；，（3）兼顾各方利益原则；（4）投资与收益对等原则。
 
　　二、收入与分配管理的内容
　　收入与分配管理包括收入管理和分配管理两个部分。
 
　　第二节 收入管理
 
　　一、销售预测分析
　　销售预测分析是指通过市场调查，以有关的历史资料和各种信息为基础，运用科学的预测方法或管理人员的实际经验，对企业产品在计划期间的销售量或销售额做出预计或估量的过程。
　　（一）销售预测的定性分析法
　　销售预测的定性分析法包括：营销员判断法、专家判断法和产品寿命周期分析法。
 
　　（二）销售预测的定量分析法
　　定量分析法，也称数量分析法，是指在预测对象有关资料完备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型，做出预测。它一般包括趋势预测分析法和因果预测分析法两大类。
　　趋势预测分析法主要包括算术平均法、加权平均法、移动平均法、指数平滑法等。
　　因果预测分析法是指通过影响产品销售量（因变量）的相关因素（自变量）以及它们之间的函数关系，并利用这种函数关系进行产品销售预测的方法。因果预测分析法最常用的是回归直线分析法。
 
　　二、销售定价管理
　　（一）影响销售定价的因素
　　销售定价管理是指在调查分析的基础上，选用合适的产品定价方法，为销售的产品制定最为恰当的售价。其影响因素包括：（1）价值因素；（2）成本因素；（3）市场供求因素；（4）竞争因素；（5）政策法规因素。
 
　　（二）企业的定价目标
　　企业的定价目标主要包括：（1）实现利润*5化；（2）保持或提高市场占有率；（3）稳定价格；（4）应付和避免竞争；（5）树立企业形象及产品品牌。
 
　　（三）产品定价方法
　　1.以成本为基础的定价方法
　　（1）全部成本费用加成定价法：在全部成本费用的基础上，加合理利润来定价。
　　（2）保本点定价法：按照刚好能够保本的原理来制定产品销售价格，即能够保持既不盈利也不亏损的销售价格水平。
　　（3）目标利润法：是根据预期目标利润和产品销售量、产品成本、适用税率等因素来确定产品销售价格的方法。
　　（4）变动成本定价法：变动成本定价法是指企业在确定价格时产品成本仅以变动成本计算。此处所指的变动成本包括变动制造成本和变动期间费用。
 
　　2.以市场需求为基础的定价方法
　　（1）需求价格弹性系数定价法：企业可以根据需求价格弹性关系，通过价格的升降来作用于市场需求。
　　（2）边际分析定价法：是指基于微分极值原理，通过分析不同价格与销售量组合下的产品边际收入、边际成本和边际利润之间的关系，进行定价决策的一种定量分析方法。
 
　　（四）价格运用策略
　　（1）折让定价策略；（2）心理定价策略；（3）组合定价策略；（4）寿命周期定价策略。
 
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