来源:恒丰银行 发布时间:2019-05-16 09:10 责编:Aaron.zhang

  恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一,其前身为1987年经国务院同意、中国人民银行批准成立的烟台住房储蓄银行。2003年经中国人民银行批准,改制为恒丰银行股份有限公司。
 
  截至2018年末,恒丰银行在青岛、济南、南京、杭州、成都、重庆、烟台、福州、昆明、西安、宁波、北京、上海、郑州、长沙、武汉等地设有16家一级分行、2家总行直属分行,分支机构总数346家;另外还发起设立了5家村镇银行。
 
  恒丰银行肇始于孔孟之乡山东,多年来秉承“恒必成德致丰”的核心价值观,弘扬“真诚、守规、勤俭、奉献、执行、奋进”的恒丰文化。步入新的发展阶段,恒丰银行将在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,认真落实中央和省、市各项部署,正确处理“发展与风险、速度与质量、合规与创新、效益与薪酬、总行部门与分行”等关系,扎实践行“坚持党的领导、坚持依法合规、坚持回归本源、坚持正确用人导向、坚持从严治行”等理念,切实推进“打基础、建机制、防风险、调结构、降成本、增效益”等措施,抢抓机遇,迎接挑战,改革创新,锐意进取,推动恒丰银行稳中有进、行稳致远,实现健康持续发展。
 
  恒丰银行个人信贷部是总行一级部门,主要负责全行消费贷款和信用卡业务的组织推动工作,具体包括业务规划、产品研发、市场营销、商务洽谈、客户经营、运营管理、风险管理、信用审批等。
 
  现根据业务发展需要,诚邀金融精英加盟,共创美好未来!
 
  一、招聘基本条件
 
  (一)遵守国家法律、法规和各项金融规章制度,无不良记录。
  (二)具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力,有较强的事业心、责任心。
  (三)身体健康,具有正常履行工作职责的身体条件,具备健康良好的心理素质。
  (四)认同恒丰银行的发展战略和企业文化,愿意在金融领域长期发展。
  (五)符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
 
  二、招聘岗位及任职资格
 
  (一)风险策略室负责人
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)制定个贷业务风险业务规划,控制信用卡资产质量。
  (2)制定个贷业务授信政策,指导征信团队对授信政策的执行,分析贷中及贷后表现。
  (3)组织开展信用卡审批工作。
  (4)制定个贷催收业务规划,制定催收策略,组织开展个贷催收业务。
  3.任职资格要求:
  (1)经济、金融、管理相关专业全日制本科及以上学历。
  (2)具有6年以上银行信用卡风险管理相关工作经验,同级职务或下一级职务任职年限满2年。
  (3)了解国家经济、金融方针政策,熟悉信用卡相关业务。
  (4)具有较强的策略性思维能力、解决复杂问题的能力;具有较强的计划和组织实施的能力及激励、沟通、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。
 
  (二)授信政策管理岗
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)负责根据恒丰银行信用卡发展的策略制定授信政策,分析授信客户贷中及贷后表现,研究分析信用卡行业产品竞争情况制定、调整和优化恒丰银行信用卡授信政策。
  (2)指导征信团队对授信政策的执行。
  (3)负责信用卡各类风险相关分析报告的产出,并对信用卡信审业务环节的风险与质量进行量化评价。
  (4)负责团队成员专业化训练,提升团队专业能力。
  4.任职资格要求:
  (1)全日制硕士研究生及以上学历。
  (2)具有5年以上风险政策相关工作经验,具备良好的表达能力。
  (3)具备风险相关专业知识及技能,熟知信用卡基础理论和相关政策法规,熟知信用卡经营运作相关专业知识及运作情况。
 
  (三)反欺诈管理岗
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)指导制定反欺诈相关业务策略及申请反欺诈监控系统规则,指导反欺诈相关系统的开发及参数设置。
  (2)负责反欺诈交易监控团队、早期预警团队、调查团队的各项业务指导与管理。
  (3)指导制定反欺诈业务相关管理制度和操作规程,并在实际业务开展过程中不断优化调整。
  (4)指导反欺诈团队成员的专业化训练,不断提升团队专业技能。
  3.任职资格要求:
  (1)全日制硕士研究生及以上学历。
  (2)具有5年以上风险管理相关工作经验,有银行、金融工作经验者优先。
  (3)具备良好的分析判断和沟通表达能力;具有较强的问题解决能力和计划组织实施能力,以及激励、协调、团队领导能力;具备良好的职业操守,责任心强。
 
  (四)催收策略管理岗
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)负责制定各类催收策略并不断优化。
  (2)制作和维护上级或监管所需的各类型报表。
  (3)提取、分析及展示催收数据,跟踪解决异常数据指标。
  (4)创建并维护本部门的数据库,为公司运营决策、产品开发、销售策略、风控等提供数据支持。
  3.任职资格要求:
  (1)全日制硕士研究生及以上学历,2年以上相关岗位工作经验。
  (2)掌握至少一门开发语言及数据库操作,熟悉Linux、Windows等操作系统。
  (3)能承受较强的工作压力。
  (4)具有优秀的口头表达能力、人际沟通能力、分析理解能力。
 
  (五)财务团队负责人
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)组织个人信贷部年度、中长期经营计划的编制,管控追踪各项经营预算计划执行进度,并及时反馈实际执行结果。
  (2)根据产品规划及业务成本,组织审核产品定价,开展项目盈利评估和财务支出事项审核,合理配置预算资源。
  (3)统筹制定各团队和各分行KPI考核指标,通过分析沟通来推动各团队经营达成情况的改善。
  (4)组织个人信贷部对监管、卡组织等所有对外数据报表报送工作,并负责数据统计报表编制与自动化。
  (5)统筹管理个人信贷部会计核算工作,组织开展各项税务管理相关事项。
  3.任职资格要求:
  (1)全日制本科及以上学历。
  (2)具有10年以上工作经验、8年以上银行工作经验,同级职务或下一级职务任职年限满2年。
  (3)熟悉银行账务及清结算工作;熟悉个人贷款业务;熟悉支付结算业务。
  (4)创新意识强,对新技术发展高度敏感,擅长运用金融科技力量推动业务发展。
  (5)具备良好的团队管理及组织协调能力,具备良好的跨部门组织能力。
 
  (六)财务分析岗
  1.招聘人数:1名。
  2.工作职责:
  (1)建立和维护个人信贷部中长期经营计划和损益预测模型。
  (2)根据产品规划及业务成本,审核确定产品定价及各项财务立项支出事项。
  (3)按照年度业务规划,编制年度预算工作,并开展预算使用进度管理。
  (4)按月编制分产品及各分行等维度的损益表,并开展利润预测。
  3.任职资格要求:
  (1)财务、会计或金融相关专业全日制硕士研究生及以上学历,2年以上相关岗位工作经验。
  (2)有财务分析相关工作经验,熟练应用PPT、Excel,有信用卡工作经验者尤佳。
  (3)具有良好的沟通能力,有责任心,工作踏实。
 
  三、报名须知
 
  (一)报名截止时间:2019年5月30日。
  (二)应聘方式:
  应聘者请下载简历模板,附件:《恒丰银行社会招聘人员信息登记表》.xlsx,以“姓名-个人信贷部-XX岗”命名,发送至shzbhr@hfbank.com.cn,进行简历投递。
  (三)其他事项:
  1、应聘者对个人填报信息的真实性负责,如与事实不符,恒丰银行有权取消录用资格。
  2、经审查符合条件者,将另行通知面试时间,未被录用人员的材料代为保密,恕不退还。
  3、经面试合格者,将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定,办理录用手续。
 
  四、联系方式
 
  联系人:张女士。
  邮箱:shzbhr@hfbank.com.cn。

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