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    2017年银行招聘面试技巧:无领导小组面试

    发布时间:2017-08-03 09:11    来源:高顿网校

    小编导读:
    无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价技术中心经常使用的一种人才测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。即通过一定数目(6~10人)的考生组成一个临时工作小组,进行三十分钟左右与工作相关的问题的探讨。讨论的过程中一般不指定各自的角色,由考生自行组织安排,借此考察考生各方面的综合能力。
     
    无领导小组讨论一般分为四个阶段:
     
    (1)阅读材料:应聘者根据考官提供的考题,进行独立思考,可以将自己的思路用笔记录下来,做好发言准备。这个阶段一般为5分钟左右。
     
    (2)轮流发言:应聘者轮流表述各自的观点,不限发言顺序,一般控制在3分钟以内。
     
    (3)自由讨论:上一轮的轮流发言结束后即进入自由讨论阶段,内容可以是对自己上一轮发言的补充与修正,也可以是针对他人的观点进行分析或提出不同见解;最后将各方意见进行综合汇总,群内成员达成一致意见,得到最可行的行动方案。
     
    (4)总结陈述:小组内达成一致意见后,推选一名小组成员,对讨论的结果进行综合陈述,过程当中考官可能会就所讨论的话题进行追问。
     
    无领导小组面试常考的题型主要有五类:
     
    (1)开放性问题

    (2)两难性问题

    (3)多项排序选择问题

     
    (4)资源争夺类

    (5)操作性问题

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    责编:Aaron.zhang
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