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精选解答
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股权激励费用：如何采用合理的薪酬体系对经理人员进行激励，是理论和实务界都很关注的问题。在目前市场成熟国家，股权长期激励在经理人员的薪酬结
股权激励额度包括激励总额度和个人额度。非上市公司股权激励总额度的设定不受法律强制性规定的限制，律师在为公司设计股权激励总额度时需要考量激
在股权激励当中，对于个人的所得，需要按照其所得的公平市场价来确定，而公平市场价，有时并不必然等于股票的收盘价。需要寻找一个更贴近公平市场
首先由公司员工自行申请认购股份，经公司股东会研究后确定可以认购并明确认购数额的员工为激励对象。股东不属于激励对象。经董事会同意的员工，自
股权激励对比简单来说就分析股权激励的不同模式的优缺点、以及适用什么样的企业，通过对比让员工更好地了解股权激励。股权激励基本上是对公司核心
股权激励代持:股权代持又称委托持股、隐名投资或假名出资，是指实际出资人与他人约定，以该他人名义代实际出资人履行股东权利义务的一种股权或股份
在目前国内外实施的股权激励方案中，非上市公司股权激励方案有：股票期权、虚拟股票、限制性股票、账面价值增值权。账面价值增值权具体分为购买型
一个纳税年度内仅获得一次股权激励。一个纳税年度中多次取得股权激励或者同时兼有不同股权激励形式：国税函[2009]461号文规定，上市公司应将一个纳税
上市公司股权激励类融资业务主要包括上市公司股权激励行权融资业务和上市公司股权激励限制性股票融资业务。上市公司股权激励行权融资业务：指证券
员工获得股票期权、限制性股票和股票增值权，作为工资薪金所得，以在一个公历月份中取得的股票期权工资薪金所得为一次，区分本月的其他工资薪金，
股权激励规范了以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露。股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付，他们在会计处理上存在重大
股权激励变现方法：上市由于上市属于股票二级市场交易，属公开市场竞购，通常变现的倍数最高。但上市公司数量很少，愿意以成功上市为变现目标的公
激励股总数占股份总额的比例，一般不超过15%；需要给予激励股的人数，如果只有1人，一般大众创有8-10%则可以了；如果多人，则主要负责人（一把手）可
股权回购协议的含义：对事项投否定票的股东可以行使股权回购请求权，请求公司按照合理价格收购其股权。在股东会决议通过后六十天内异议股东同公司
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