股权激励收税是什么

个人在纳税年度内两次以上(含两次)取得股票期权、股票增值权和限制性股票等所得,包括两次以上(含两次)取得同一种股权激励形式所得或者同时兼有不同股权激励形式所得的，上市公司应将其纳税年度内各次股权激励所得合并征收个人所得税。
股权激励中，员工往往低价或无偿取得企业股权。对于该部分折价，实质上，是企业给员工发放的非现金形式的补贴或奖金，应在员工取得时计算纳税，这也是正常的做法。如果遇上是研发人员或者技术成果投资入股，应当按照“财产转让所得”项目计算纳税。 公式：股权激励应纳税所得额=（行权股票的每股市场价-员工取得该股票期权支付的每股施权价）×股票数量。
第一：工资、薪金所得。员工因为受雇而取得的各种非现金形式的收入都属于工资、薪金所得。包括限制性股票，也就是常说的干股。
不过股权激励最难的不是定性，属于什么收入来源不难，难得是什么时候缴税，怎么计算应纳税所得额。
公式什么的网上都能找到，这里总结一下个人理解的原则，第一，什么时候变现什么时候缴税。比如获得价值xx元的干股，这种直到卖出去才缴税，获得的收益差价缴税。 第二，因为你给人家干活才给你的，算作是工资薪金所得。比如，享受干股的分红、低价购买股票的权利。
第三、一般涉及到只有三种类别，工资薪金、财产转让、利息股息红利。财产转让只有卖股票的时候才算、利息股息红利只有参与分红的时候才算，其他情况都是工资薪金。
最难得部分是，计算应纳税所得额的时候。所以，有股权激励的人，年终汇算清缴必不可少。
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