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事业单位编外人员能转正吗

2020-06-22 综合培训 1479人浏览
老师回答
直接转在编人员比较困难,虽然有事业单位临时工转正,但是一般都是工作中表现非常突出,有比较大的贡献。可以通过参加事业单位招聘考试转为正式编制人员。
一、事业单位编制:
事业单位企业编制通常有两种情况,一是该单位除了有事业人员的编制外,还有的人员按企业用工对待,不占事业编制,他们属于工勤人员(也有事业编制的工勤人员)。二是单位除了事业编制外,另办有企业性质的单位,隶属于这个事业单位,该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中,这个事业单位为了方便工作,把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用,但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作,往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。
从待遇上看,理论上说,两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上,很多单位因为工作需要,特别是混合使用不同编制人员的单位,往往把待遇搞成一样,以利于调动员工积极性,但这只是单位的搞法,换个领导也可以更改,或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位,你的企业编制肯定就不行了。当然,如今事业单位也搞聘用制,是签合同的。但不管怎么说,人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇(包括退休)。
二、编制和非编制的区别:
(1)工作待遇不同
有编制的员工可以享受国家的相关待遇,主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金;无编制的员工的工资、奖金要比有编制的员工的低。
(2)晋升途径不同
有编制的可以直接晋升,升值空间大;而非编制员工则多维持在一个状态,与此相关的各种福利待遇都收到了限制,比如疗养、年假等。
从工作稳定性上来说,有编制的员工工作比较稳定,没有编制的人员,如果单位不需要就可以随时辞退。
(3)工作量不同
没有编制的人员往往要承担较大的工作量,会有忙不完的工资;而有编制的人则相对来说要轻松得多。
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张晓萌

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高顿研究院

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