医药费属于应付职工薪酬科目。这里有用到现金这个科目，现在员工的医药费都是计入“应付职工薪酬”这个科目里，再详细一点，那这笔费用应归属二级科目就是职工福利费了。
具体分录如下：
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：现金
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一，是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、“非货币性福利”、“其它与获得职工提供的服务相关的支出”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付职工薪酬的账务处理：
1.企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
2.计提比例：
医疗保险费：10%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)
养老保险费：12%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)
失业费：2%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)
工伤保险：1%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)
生育保险：见工伤保险即可。
住房公积金：10.5%(注意：各地的缴纳比率是有差别的)
工会经费：2%
职工教育经费：2.5%
3.企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：
生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配--提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。
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