薪税师证要考哪些内容

课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。
薪税师一共分三级，我们常常以一二三来说，它们相当于高中初的标准。所以，不同标准的薪税师有不同的报考条件。其中，薪税师一级（高级）一般由企业中高管理层来考取，更偏重于整体薪酬规划与薪酬方案设计；高级薪税师考取难度相对比较大，要求比较高，目前全国拿证人数不足百人。 薪税师二级（中级）常针对于企业人力资源经理及薪酬税务岗位职员等，报考条件如下：
取得大专（高职）学历证书，从事薪税工作3年及以上；
取得大学本科学历证书，从事薪税服务工作1年及以上；
具有硕士学位或研究生学历证书；
其他有志于从事薪税服务工作，并有连续3年及以上薪税相关工作经验；
至于薪税师三级（初级）则针对的是商管、财会类在校大学生。
很多同学都有过自己独立学习，然后报考薪税师的想法。遗憾的是，目前薪税师的考试必须通过培训机构来报名。虽然小伙伴们是可以独自在家里学习相关知识，但不能自己报考薪税师。 薪税师既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计，并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。以初级薪税师为例，其能力主要可以解决 “能干”“干对”的操作性问题，致力于帮助人力资源及其相关岗位的基础性工作者掌握关于薪酬管理、社会保险、住房公积金和个人所得税的基本知识，并具备与薪税管理工作相关的基本工作技能。成为初级薪税师后，可以从事人力资源、会计、审计、 税务等领域基础事务性人员，非常适合即将毕业的大学生。
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