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金融专业可以考薪税师吗

2020-08-10 薪税师 1793人浏览
老师回答
金融专业可以考薪税师,薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才,其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识,又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计,并能熟练掌握薪酬支付、薪税数字化管理与应用及薪税费风险防范与管理。
薪税师申报条件
一级
具有本科毕业及以上学历,取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历,已取得国际注册会计师(税务师、财务经理)综合能力等级考试高级证书,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历,取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有本科毕业及以上学历,取得CMA,CIMA、中级会计师满8年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
具有专科以上学历,有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。
二级
取得大专(高职)学历证书,从事薪税工作3年及以上;
取得大学本科学历证书,从事薪税服务工作1年及以上;
具有硕士学位或研究生学历证书;
其他有志于从事薪税服务工作,并有连续3年及以上薪税相关工作经验;
三级
人力资源管理、行政管理、会计、税务、财务管理等专业大专、本科院校学生。
尚未达到二级报考资格的薪税服务从业人员。
适用对象
《薪税师》证书分三级,一级主要适用于企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等。二级主要适用于企事业单位人力资源部或财务部经理等;三级主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业的大、中院校学生,或薪酬专员、会计专员、从事薪酬行业的其他工作人员等。
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    人力资源行业新进人员如人事专员、人事助理、行政助理的平均薪资水平一般在每月3000-4000元左右,做到总监级别收入可达10000以上,如果服务的是外企或者是合资企业,人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。 人力资源薪资待遇怎么样? 人力资源管理的基本工资4000元左右,有工作经验的能达到5000-6000元,甚至月入过万。能力不一样,工资不一样,差异也是相当大,所在城市发展不同,薪资也是有所区别。 根据不同岗位的人力资源管理也会有不同的工资待遇: 1、人事专员: 为2000元至4000元工资;绩效经理8000元至15000元工资; 2、薪酬经理、招聘经理: 工资为8000元至1.5万工资之间; 3、人力资源管理层: 一般在1万元工资左右,最高不超过2万元工资;总监一般为2万元至3万元工资。 4、在上市公司或欧美企业: 工资水平会更高,如人力资源总监年工资可

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    ccpa也就是国际薪税师,在薪税业内名气很大,考试的难度也不小,不过持证带来的增收和拓宽就业的作用也是不容小觑的。2023年的ccpa新考季已经来到,具体的报名时间,国际薪税师协会已经官宣公布,大家可注意及时完成报名,拿到后续的参加考试的资格。 2023年ccpa网上报名时间什么时候截止? 目前,正在进行的是第二季度7月国际薪税师考试报名阶段,报名时间将在2023年6月14日下午17:00截止。 从2020年开始,国际薪税师考试沿用ATA机考模式,考期从原来的一月一考改为现在的季度考试,也就是一年四期,考试时间分别在3月、6月、9月、12月,报名时间一般会在考前两星期截止。目前官方一共公布了四次考试时间,2023年第一、二、三、四季度国际薪税师考试,具体时间如下: 2023年第一季度考期: 2023年3月26日 2023年第二季度考期: 2023年7月2日 202

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    国际薪税师三个级别考试(高级、中级、初级)均为满分100分,合格为60分。证书目前处于发展初期,考试难度不大。但是国际薪税师考试涉及知识点范围比较广,需要进行充分的准备和复习。 一、国际薪税师好考吗? 根据一些考生的经验分享,国际薪税师考试难度不大,具体来说: 首先考试题目全部为选择题,50道单选+50道多选,共计100题,每题1分,60分通过; 其次高顿教育也有国际薪税师仿真题库,备考前全部刷一遍通过率很高; 最重要的一点是目前这个证书还处于发展初期,考试的整体难度不会设置的特别高,所以越早考越好过! 二、国际薪税师考核标准是什么? 国际薪税师三个级别考试(高级、中级、初级)均为满分100分,合格为60分。 国际薪税师一级 考试题型:单项选择题30题,多项选择题30题,小计60分,每题1分(错选、多选、漏选

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    2023年国际薪税师怎么考

    2023年7月2日国际薪税师全国统一考试将如期举行。考试采用非接触式远程线上机考形式。考生成功报名,参加国际薪税师考试,一共需要经历的考核流程有:打印准考证机考测试参加考试查询成绩领取证书。 国际薪税师考试流程(2023年): 考生成功报名,参加国际薪税师考试,一共需要经历的考试流程有:完成报名打印准考证机考测试参加考试查询成绩领取证书。 ?完成报名 国际薪税师报名的时间一般是在每年的3月、6月、9月、12月。在报名期间,考生可自行选择通过国际薪税师官网发布的培训机构完成报名。国际薪税师考试和培训不分离,报名人员通过国际薪税师协会指定的官方合作机构进行报名,全国地区的合作机构,高顿教育就是其中之一,分校遍布各个城市。你可以在高顿国际薪税师首页https://www.gaodun.com/xss/查询最新发布的考试公告,进

    2023-06-01 14:06 3784人看过
  • 国际薪税师证有没有用

    国际薪税师证有没有用

    有用!可以说国际薪税师是一本含金量很高的证书,用处非常多,考取证书以后用处非常明显的就是就业范围会更加广泛。 1、职场金字招牌 在金融界、人力资源机构、外企HR、律师事务所、税务师事务所等,想要成为合伙人、升职到管理层,都需要持有国际薪税师证书。只有凭借培训、高等教育、经验、努力学习才能考下国际薪税师证书,持有国际薪税师证就能超过普通人资、财会人员,获取更多职场优势。 2、属于稀缺型人才 世界各地的企业、非营利组织、政府等单位,都对于国际薪税师有很大的需求,他们都在寻找国际薪税师,从而补充其高级薪税服务职位。 3、国家补贴 从2022年11月10日起,上海市静安区人力资源和社会保障局发布《关于发布静安区2022年培训补贴目录的通知》(静人社【2022】67号)相关规定:国际薪税师持证者,可获得相应补

    2023-06-01 14:06 4528人看过

陆向宇

硕士

高顿教育薪税师高级讲师

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咨询老师
  • 薪税师官方网站报名入口在哪?
    随着市场经济的改革,企业相互之间的竞争越来越大,对人才的需求已由原先的专业单一型向复合型转变。因此,很多职场人士会在空闲时间考证来拓宽自己的职场道路,比如国际薪税师证书就是进入薪税行业以及在进入薪税行业管理层的首选证书。下面就针对考试报名来给大家详细说一说! 一、薪税师官方网站报名入口在哪? 国际薪税师考培一体,报名考试大家都是通过官方指定的培训机构,国际薪税师官网入口全国统一是:高顿国际薪税师首页https://www.gaodun.com/xss/。高顿教育为全国地区的合作机构,分校遍布各个城市。 国际薪税师考试一年四次,要求考生在规定的时间内完成报名、缴费。通常国际薪税师考试每年的报名时间都是在3月、6月、9月、12月。根据《关于发布2023年国际薪税师全国统一考试报名时间和考试时间的公告》,可知: 1、报名
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    薪税师现在用处不大!相信很多人都听过这个说法,那么这个说法是否属实呢?现阶段考薪税师真的没有意义吗?小编不这么认为,理由如下: 一、考国际薪税师有什么好处? 一职多能 国际薪税师作为一个新的岗位,集结了人力资源管理师,人力资源评估师,税务师等相关要求于一身。国际薪税师是创新型,复合型,专业化的人才。它能够为企业降低用人成本与用工成本,可以为企业化解稽查风险,增加收入。 国际认可 通过ATHE阶段考试,将由ATHE英国培训与高等教育认证联合中国商业联合会颁发相应级别的证书。通过综合阶段或IFA(国际财税)单阶段考试的,还将由IFA英国财务会计师公会颁发相应级别的国际国际能力水平评价证书CCPA。 就业广阔 企事业单位的财务部门、税务部门、人事部门等,都是国际薪税师理想的就业岗位。另外,在税务师事务
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    考证的热潮这几年是越来越烈,很多大学刚毕业的年轻人,对于考证没有什么概念,认为只要找到了工作,好好工作赚钱就够了。但工作了几年之后的朋友们,会更加认识到考证的重要。特别是现在很多证书都可以评职称,在事业上更进一步,也能助力大家早日实现财富自由。那么薪税师证书是职称证书吗?怎么备考呢? 一、薪税师证书是职称证书吗? 首先,我们需要明确职称和职业资格的概念。职称是指在某个职业领域内,经过一定的考核和评定,获得的一种专业技术等级称号。而职业资格则是指在某个职业领域内,经过一定的培训和考核,获得的一种能够证明其具备从事该职业所需技能和知识的证书。薪税师证书是通过考试获得的,证明了持有人具备从事薪资和税务工作所需的专业知识和技能。 薪税师既不是职称也不是资格证,薪税师证书是
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    人力资源管理师证书还能考吗?考薪酬管理师有用吗?近几年,因为疫情影响,就业形式比较严峻,很多小伙伴都会趁这个时间空挡给自己加持加持,比如考一考证,像作为人力资源核心的新起之秀薪酬管理师和老牌证书人力资源管理师,就备受大家关注。那么,人力资源证如何考?国际薪税师和人力资源证哪个好? 一、什么是人力资源证? 人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级技工)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技工)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技