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没有编制和有编制的区别

2021-12-13 公务员 1322人浏览
老师回答
在事业单位工作有编制和没有编制的区别是很大的,工作待遇不同,有编制的员工可以享受国家的相关待遇,无编制的工资、奖金要比有编制的低。晋升途径不同,有编制的可以直接晋升,升值空间大,非编制员工则多维持在一个状态。工作稳定性,有编制的员工工作比较稳定,没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走。工作量不同,没有编制的人员往往要承担较大的工作量,有编制的人则相对轻松。
在事业单位无编制人员其实可以分为两类,一类是在编的编外人员,由财政拨款,在事业单位实名制系统里面登记,直接和单位签订合同,另一类也是编外人员,但基本是劳务派遣,合同和外包公司签署,工资待遇一般由单位相关的商会协会解决,两类人员收入差不多,但是劳务派遣的人员具有更大的流动性。
在没有职位或者职称晋升的前提下,在编人员的工资待遇基本也没什么增长。
以事业单位为例。
在一般单位,有无编制的区别主要有以下四点:
1.工资待遇
有编制的话你的待遇是有保证的,没有编制的话待遇会差一点。主要表现为绩效工资,住房公积金,住房公积金补贴,偶尔年终还有点小奖金。
2.晋升途径
有编制的话可以考职称,也可以有升职的希望,没有编制的话你干几年都是普通科员。与此相关的各种福利待遇都收到了限制。比如之前有的疗养、年假等。
3.在单位的地位
有编制的筒子有投票权,在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的,虽说起到的作用并不大,但至少也能发表下意见了。没有编制的话或许就没有投票权,某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。
4.工作量
没有编制的人员往往要承担较大的工作量。你不做有随时走人的风险。至于有编制的人,或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动。
总之,能有编制总比没编制好。目前很多单位没有编制的人员基本上也是冲着编制来的,先呆两年,再继续考编。
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