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事业单位八级晋升七级条件

2021-08-26 公务员 863人浏览
老师回答
事业单位管理岗位实行的是职员晋升制度,比照行政机关执行提拔晋升。分一到十级,分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员。管理八级对应副科,七级对应正科。想要弄清楚管理八级晋升七级的时间,只要搞明白副科提拔正科需要多少年即可。
原则上,副职晋升正职,必须具备在副职岗位任职两年以上经历;下级正职晋升上级副职,必须具备在下级正职岗位任职满三年以上经历。简单解释,就是副职提正职,一般要任副职两年,下级正职提上级副职,需要三年。
管理八级是副科,属于副职,而七级是正科,属于正职。按照上述提拔规则,那么管理八级晋升七级至少需要两年;七级晋升六级,则需三年;六级晋升五级需两年,之后以此类推。
这是《事业单位领导人员管理暂行规定》对事业单位领导干部提拔的硬性规定,这也是事业单位干部使用的底线,常规情况下不能突破。因班子结构优化或引进人才需要确需破格的,必须报上级主管部门审批。现实中,事业单位破格提拔的不多见。
以上是理论上的提拔条件,然而具备条件并不一定就能提拔。事业单位人员要想完成晋升,除了自身条件外,还受很多客观因素影响,其中很大程度取决于单位所在层级。层级越高,越容易提拔,反之越难。
一、假如在县区一级,正科的管理七级就是部门一把手,尽管只是事业单位,权重不如行政机关,好歹是正科实职,在县区大小也是个人物,没有一定的实力和背景根本不可能实现这种跨越。别说正科,在县区就是提个副科都有一定难度。特别是在事业单位,管理岗本身职数有限,又不能像公务员那样职级并行,加上单位层级比较低,多重因素制约使得提拔变得异常困难,华山一条路,绝大部分人只能望而兴叹。为什么很多县区事业单位人员,干一辈子也就混个九级,原因与此有很大关系。
二、如果在地市一级,相对县区提拔要容易得多,从管理八级到七级,只要个人能力过得去,在工作上能够得到领导的肯定,基本上都能做到。区别是有的人快点,可能满两三年就提拔了,有的人慢点,可能要熬上七八年甚至十来年,熬到最后总能解决问题。在地市一级,科级的提拔整体不是问题,难点也是堵点在从科级到处级。特别是事业单位,从管理七级到六级更是难上加难。
三、如果是在省一级事业单位,处级以下基本上到点就提,从管理九级到八级,再从八级到七级,晋升不是什么大事。即便从七级到六级,只要工作能力跟得上,一般也能做到,但是再从六级到五级,甚至往更高层面就不是那么容易做到了,除了个人素质要过硬外,还得看机遇和个人资源。
四、如果是在中央部级事业单位,管理八级晋升七级几乎可以忽略不计难度。基本上在五六年内就可以做到。即便提拔六级、五级,也是分分钟的事,年龄到了,资历有了,到时间机会自然会来。难点在四级以上岗位,不过到了那个层次,已经不是能力可以解释的事了,在此不作多述。
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张晓萌

硕士

高顿研究院

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