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精选解答
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财务分析的框架主要有以下三点： 1.企业外部环境、经营策略、财务数据路径； 2.会计环境、会计策略及影响； 3.行业分析与财务分析的结合。
1.计算保本、保利生产量来确定企业的经营安全程度，为企业制定利润目标和预算提供依据。 2.计算贡献边际率和敏感性分析，找出影响企业盈利指标诸多
1、一种预测利润的方法；2、本量利分析中的一些指标计算同时也能暴露出企业中存在的问题；3、加强企业内部治理、提高经济效益具有独特的作用。
本期销售成本计算公式：销售成本=工厂成本+销售费用，销售成本指已销售产品的生产成本或已提供劳务的劳务成本以及其他销售的业务成本，包括主营业务成本和其他业务成本。
本期盈余是指事业单位本期各项收入、费用相抵后的余额。单位应当根据政府会计准则规定的原则和《政府会计制度》的要求，对其发生的各项经济业务或事项进行会计核算。单位预算会计通过预算收入、预算支出和预算结余三个要素，全面反映单位预算收支执行情况。
1、首先，拿到公司的账号密码，登入电子税务局 拿到公司的账号密码，登录电子税务局，找到填写申报表功能填写需要申报的报表。进入页面后，需要填增值税申报表一、申报表二、资产负债表、利润表、固定资产变动表。其中资产负债表、利润表按照财务报表填就行，固定资产变动情况有就填，没有就点下保存。申报表一填的是销项情况，申报表二是进项情况，也没有什么难度，仔细点，跟账上保持一致就行。然后点主表，主表是自动生成的，你点保存就行，然后就申报。此时注意一点，没有在税局前台登记过税种核定的，在电子税务局上是申报不了，需要预约业务受理号到前台进行申报。有主表附表的，先填写并保存所有附表，然后再打开主表填写并保存。 2、保存后复核填写的数据 如果报表中填写的数据有误，数据不平，点击提交申报表时数
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=（计算基数/21.75）计算系数病假天数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： （1）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 （2）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 （3）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基
其他应收款科目核算企业除应收票据，应收账款，预付账款，应收股利，应收利息等以外的其他各种应收及暂付款项。包括：各种应收的赔款，应向职工收取的各种垫付款项等。
企业向股东借款计入其他应付款科目，借：银行存款、库存现金等，贷：其他应付款-股东。股东向企业借款计入其他应收款科目，借：其他应收款-股东，贷：银行存款、库存现金等。
