《企业会计准则第9号——职工薪酬》2017修订版全文

　导读：相信大家对“企业会计准则第9号——职工薪酬”的相关知识很感兴趣，高顿财务培训将会针对这方面的问题，给大家详细讲解相关知识。
　　*9章 总则

　　*9条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露，根

　　据《企业会计准则——基本准则》，制定本准则。

　　第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种

　　形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：

　　(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　(二)职工福利费;

　　(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

　　育保险费等社会保险费;

　　(四)住房公积金;

　　(五)工会经费和职工教育经费;

　　(六)非货币性福利;

　　(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;

　　(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　第三条 下列各项适用其他相关会计准则：

　　(一)企业年金基金，适用《企业会计准则第10 号——企业年

　　金基金》。

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　　(二)以股份为基础的薪酬，适用《企业会计准则第11 号——

　　股份支付》。

　　第二章 确认和计量

　　第四条 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职

　　工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当

　　根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：

　　(一)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本

　　或劳务成本。

　　(二)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定

　　资产或无形资产成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　第五条 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险

　　费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职

　　工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照

　　本准则第四条的规定处理。

　　第六条 企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，

　　或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列

　　条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负

　　债，同时计入当期损益：

　　(一)企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建

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　　议，并即将实施。

　　该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、

　　职位及数量;根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或

　　裁减补偿金额;拟解除劳动关系或裁减的时间。

　　(二)企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。

　　第三章 披露

　　第七条 企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

　　(一)应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应

　　付未付金额。

　　(二)应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、

　　工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

　　(三)应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

　　(四)为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。

　　(五)应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未

　　付金额。

　　(六)其他职工薪酬。

　　第八条 因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而

　　产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

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