高顿网校
全部课程
财经题库
财经公开课
应用下载
查看全部课程
题库
直播
公开课
部落
应用
高顿网校客户端
高顿题库客户端
快速登录 :
登录/注册
学习空间
通知
设置
学习卡
退出
学习通知
课程更新
系统通知
查看更多
最近学习
学习空间
2
条新消息,
点击查看
高顿题库
全部习题
练习与模考
能力评估
我的练习
当前位置:
高顿题库
>所有题目
所有题目
下列关于员工福利制度的表述错误的有( )。...
企业在进行新酬制度设计时,考虑向员工提供的新酬应该与员工对...
在下列薪酬制度的设计方法中,( )适用于专业化程度高、分...
某企业采购部门,在工作中十分注意企业资源的使用,为企业节约...
下列不属于非经济性薪酬的是( )。...
基本薪酬设计方法中,适用于规模较小、职位类型较少而且员工对...
企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付给员工的比较稳...
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )。...
对企业来讲,薪酬是企业购买劳动力的成本,它能够给企业带来大...
某工厂一线员工王某通过自己多年的经验发明了一个边角料回收器...
企业给员工发放的奖金属于( )。...
李某是某公司的销售员,今年完成销售额1000万元,公司按规...
某企业以“底薪+提成”的方式支付销售人员的报酬,其中底薪属...
张某发明了一种新材料,这种材料应用到公司的新产品中给公司带...
企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果所支付给员工的比较...
影响企业薪酬制度的内在因素有( )。...
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。 ...
员工的非经济性薪酬包括( )。...
影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。...
下列不属于劳动合同的法定条款的是( )。...
上一页
下一页
热门网课
更多>>
论坛精华
更多>>
题库APP下载
更多>>
关注我们
微信号:gaodunclass
登录
手机注册
合作账户登录:
资料修改成功
失败提示失败提示
账户名:
密码:
自动登录
忘记密码
没有账户
免费注册
资料修改成功
失败提示失败提示
每天只能获取
3次
验证码。
如果您使用的不是中国大陆的手机号,请
联系技术支持
当前号码已不用/丢失,或无法收到验证码?
联系技术支持
拨打电话 021
-60896660
我已阅读并同意
用户服务协议