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在( )职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让...
员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的( ...
关于职业生涯锚的陈述,错误的是( )。...
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追...
一个人不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业...
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是( ...
一个不得不作出选择的时候,他/她无论如何都不会放弃的职业生...
职业生涯锚的类型中,( )职业锚员工的驱动力和价值观是追...
在职业生涯通道中,( )主要是为组织中的技术人员或专业人...
在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中,与现实型差异最大的是( ...
在职业兴趣类型中,( )的人具有艺术、直觉、创造的能力,...
在( )职业发展阶段,个体的发展任务是确定兴趣、能力,让...
对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是( )。...
常用的培训与开发效果的评估方法是( )。...
职业生涯规划的焦点是放在( )的匹配上。...
具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点的职...
培训与开发员工的责任最终落实到( )身上。...
组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是( )。...
在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。...
工作行为评估中最常用的方法是( )。...
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