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对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件称为( )。...
从人、机、环境系统的角度出发,研究人在生产劳动中的工作方法...
为工作相关信息的收集、分析、整理以及结果的形成奠定基础的是...
下列工作设计方法中,( )通常用于体力要求比较高的职位的...
关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面,有利于在工作特...
关于工作轮换的说法错误的是( )。...
下列工作设计方法中,( )强调确立工作群体的工作职责并平...
工作设计是一项系统工程,需要关注三个层面,其中不包括( ...
工作分析的成果文件包括( )。...
按照工作特征模型理论,激励潜能分数(MPS)的计算公式是(...
下列关于工作分析在人力资源管理中作用的说法正确的是( )...
下列工作分析方法中,( )是一种结构化的、以工作为基础、...
工作设计方法中,基于工作效率的设计方法是( )。...
目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法...
下列关于工作设计的说法错误的是( )。...
工作分析结果形成之后,在应用的过程中,应遵循( )的原则...
工作特征模型的核心维度包括( )。...
关于工作分析的说法,正确的是( )。...
关于现代工作分析方法的陈述,正确的是( )。...
下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有( )。...
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