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用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的,视...
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合...
经济补偿金和赔偿金的支付主体只能是劳动者。( ) ...
某公司职工因请事假累计20天以上且单位按照规定扣除了相应的...
甲公司职员王某不能胜任工作,单位未经与王某协商,便调整王某...
如果出现一定情形,劳动者需要向用人单位支付经济补偿金。( ...
用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,...
用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。...
用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金...
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。...
根据劳动合同法的规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
下列选项中,不属于用人单位随时通知劳动者即可解除合同的情形...
根据《职工带薪年休假条例》的规定,张某累计工作年限为18年...
张某在甲公司工作3年,在乙公司工作10年,在丙公司工作2年...
王某的实际工作年限为9年,在甲公司的工作年限为6年。根据合...
根据劳动合同法律制度的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(...
下列机构中,不属于劳动争议受理机构的是( )。...
用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当承...
用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同...
用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,对用人单位处...
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