​​合同负债​​与​​预收账款​​在初级会计实务中常被混淆，但二者存在本质差异：​​合同负债强调“收款与履约义务的绑定”，而预收账款仅反映单纯的资金预收行为​​。 ...

2025-06-25 13:31:25

合同负债​​是企业因已签订合同而​​预先收取客户款项​​，但​​尚未履行商品交付或服务提供义务​​的负债，属于资产负债表中的​​流动负债项目​​。 ...

2025-06-25 13:29:11

合同负债​​是企业因已签订合同而预先收取客户款项、但​​尚未履行履约义务​​的负债，属于资产负债表中的​​流动负债项目​​。其本质是​​企业对客户的待履行责任​​，核心特征是“收款在先、服务/商品交付 ...

2025-06-25 13:26:03

25年中级经济师保险专业考试大纲已正式发布，总体来说，2025年考纲和2024年考纲对比变化不大：第5章新增1个考点，第7章新增1个考点，第15章删除一个考点。 ...

2025-06-12 14:50:17

合同的交易价格​​是《初级会计实务》“收入”的核心概念，也是企业确认收入的计量基础。交易价格是指企业因向客户转让商品或服务而预期有权收取的对价金额. ...

2025-06-11 17:45:50

2025年中级经济师保险考试题型均为客观题。其中《经济基础知识》考查单选题70题+多选题35题=105题；《专业知识和实务》（保险）考查单选题60题+多选题20题+案例分析题（不定项选择）20题=100题。 ...

2025-06-09 10:20:02

资产负债表中的合同负债​​，是指企业已收到或预期将收到客户的款项，但尚未履行向客户交付商品或提供服务的义务，需在未来履约的负债项目。

2025-06-07 13:15:00

合同资产是指企业已向客户转让商品或提供服务而有权收取对价的权利，且该权利取决于时间流逝之外的其他因素​​，属于流动资产中的重要科目。

2025-05-23 11:09:32

合同负债是指企业已收或应收客户对价而应向客户转让商品或提供服务的义务​​，属于流动负债的重要组成部分。这是初级会计考试《初级会计实务》的核心考点。 ...

2025-05-23 10:16:12

基本养老保险​​是国家依法强制建立的，通过用人单位和劳动者共同缴费，为劳动者退休后提供基本生活保障的社会保险制度。

2025-05-15 10:47:21

集体合同的生效首先要求​​协商程序符合法定要求​​，包括协商代表资格、会议流程、表决机制等核心环节。报劳动行政部门，自其“收到”之日起“15日内”未提出异议。 ...

2025-05-14 17:08:11

集体合同的订立程序：任何一方均可书面提出集体协商要求；确定协商代表​​；拟定议题与草案​​；正式协商会议​​；​​职代会审议​​；报送劳动行政部门​​；​​合同公布与履行​​。 ...

2025-05-14 16:54:31

​​集体合同的订立主体是工会（上级工会指导下的劳动者）与企业。集体合同的订立主体分为​​劳动者一方代表​​和​​用人单位一方代表​​，二者通过平等协商形成具有法律约束力的协议。 ...

2025-05-14 16:50:14

集体合同的分类：综合性集体合同、专项集体合同、行业性集体合同、区域性集体合同。​​集体合同是指工会或上级工会指导劳动者推举的代表与企业签订的以劳动报酬、工作时间等为主要内容的书面协议。 ...

2025-05-14 16:45:30

集体合同​​是工会或职工代表与企业、行业组织通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、劳动安全等核心权益达成的书面协议。

2025-05-14 16:41:46

劳动合同解除或终止的核心法律后果是​​经济补偿或赔偿金的支付​​。​​合法解除/终止​​：用人单位支付经济补偿（N倍月工资）；违法解除/终止​​：用人单位支付赔偿金（2N倍月工资）。 ...

2025-05-14 16:32:06

劳动合同不得终止的五大典型情形：​​职业病风险期；工会成员任期；​​集体协商期间；服务期未履行；国企老技术员的“退休缓冲期”​​。

2025-05-14 16:06:59

劳动合同的终止​​是指因法定或约定事由出现，导致劳动关系自动结束的法律行为，其核心特征在于​​非人为干预的被动终结​​，与“解除”这一主动行为形成鲜明对比。 ...

2025-05-14 15:50:20

用人单位未依法提前通知解除劳动合同的赔偿规则：​​合法解除但程序违规​​：需支付“代通知金”（额外1个月工资）；违法解除​​：需支付“赔偿金”（经济补偿标准的2倍）。 ...

2025-05-14 12:07:09

用人单位解除劳动合同的告知期限需根据解除情形分类执行，具体分为三类：1.​​提前30日书面通知​​；2.​​无需提前通知​​；3.​​批量裁员需提前30日报告​​。 ...

2025-05-14 11:41:39

​​若是用人单位在​​特定解除情形下未提前30日通知员工，则有N+1补偿。“N+1”是指用人单位在​​特定解除情形下未提前30日通知员工时​​需支付的经济补偿组合。 ...

2025-05-14 10:53:25

提前通知解除劳动合同的情形包括：劳动者主动解除，提前30日书面通知​​；试用期离职，提前3日通知​​；.​​非过错性解除，提前30日或支付代通知金​​；经济性裁员等。 ...

2025-05-14 10:44:40

提前通知解除劳动合同是否需要赔偿，需结合解除主体与具体情形综合判定。劳动者提前30日书面通知解除，用人单位无需支付经济补偿；试用期离职应提前3日通知，用人单位不得克扣工资或索要赔偿。 ...

2025-05-14 10:37:08

劳动合同解除情形包括协商解除：劳资双方的“和平分手”；劳动者单方解除：权利与程序的平衡；用人单位单方解除：权利与风险的博弈。

2025-05-14 10:23:22

劳动合同解除的提前通知期限因主体和场景不同而存在显著差异​​。​​常规情形​​：提前30日书面通知；试用期内​​提前3日通知。

2025-05-14 10:18:28

​​劳动合同解除​​是指劳动关系在合同期限届满前，因一方或双方意愿提前终止权利义务的行为。其核心特征是​​效力终止​​，即解除后双方不再履行原合同义务，但已履行的部分（如工资支付、社保缴纳）不受影响。 ...

2025-05-14 10:15:17

​​劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并以书面形式确认。这一原则适用于工作内容、薪资、地点等核心条款的调整。

2025-05-14 10:06:38

劳动合同的履行原则包括：全面履行原则；亲自履行原则；实际履行原则；合法与合理善意履行原则。

2025-05-14 10:02:18

​​社会保险​​是国家通过立法强制建立的社会保障制度，为公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等风险下提供物质帮助。

2025-05-14 09:56:11

​​劳动合同的变更需经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式​​。这一原则适用于工作地点、岗位、薪资、工时等核心条款的调整。

2025-05-14 09:47:11