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本文梳理了高级会计师考试相关政策，说明该考试仅设《高级会计实务》1门科目，采用开卷无纸化机考形式，时长210分钟，题型全为案例分析题共9道，实行“九选八”作答规则。考试设60分全国统一合格线，成绩3年全国有效 ...
2026-10-27 13:58:02
高级会计师实行“考评结合”制度，仅通过笔试不足以取得职称，计划2027年报考的考生需厘清笔试及评审相关要求。其笔试仅设《高级会计实务》一个科目，为开卷无纸化机考，执行国家线、省线双合格标准，过线考生需在对 ...
2026-10-14 14:12:12
平顶山天安煤业股份有限公司六矿（简称平煤股份六矿）是中国平煤神马控股集团有限公司骨干生产矿井之一，位于平顶山市区西北8公里的龙山脚下，是一座技术先进、装备精良、管理科学、生产高效的大型现代化矿井。 ...
2026-10-09 09:52:45
本文由高顿会计小编围绕高级会计师考试内容和取证周期展开介绍。考试仅设《高级会计实务》一门科目，为无纸化机考，题型全是案例分析题，试卷含必答题和选答题，重财务管理与综合分析等能力考查。报考时间依学历和工 ...
2026-09-09 14:37:53
高级会计师考试仅设《高级会计实务》一个科目，题型为案例分析题，共9道（7道必做、2道选做），内容全面。考试采用无纸化开卷机考形式，考生可带装订成册纸质资料。试卷总分100分，全国统一合格标准60分，各地及中央 ...
2026-09-03 11:01:00
高级会计师考试主要考查《高级会计实务》，内容覆盖财务会计、管理会计等多方向，采用无纸化开卷案例分析形式，试卷满分一般100分，合格标准通常60分，重点考查解决实际财务问题的能力。该考试有一定难度，具综合性 ...
2026-09-02 15:12:23
高级会计师考试由全国统一组织管理，仅设《高级会计实务》一门科目，采用无纸化开卷机考，时长210分钟，全为案例分析题，总分100分，全国统一合格标准60分，成绩3年内有效可用于资格评审。部分地区设省级合格标准， ...
2026-08-26 13:41:46
从事人力资源工作想要提升学位，又没有充足时间备战考研？中国人民大学人力资源管理同等学力申硕支持免试入学，不用参加考研统考，在职灵活学习，学位学信网可查。人大人力学科实力雄厚，适合HR从业者职场进阶、评职 ...
2026-08-21 16:38:01
高级会计师考试唯一科目为《高级会计实务》，采用开卷无纸化机考形式，与普通财会类考试差异明显。试卷全是综合案例分析主观题，无选择、填空等常规题型。考试结合企业实际经营，综合考查多领域财务管理内容，对考生 ...
2026-08-11 16:47:47
高级会计师考试与其他财会类考试不同，仅设《高级会计实务》一科，采用无纸化开卷计算机作答，题型为案例分析题，重点考查解决财务管理问题和综合分析能力，内容围绕企业财务管理实践。考试通过后，可在成绩有效期3 ...
2026-08-10 11:32:36
近期，北京市下半年事业单位统考公告陆续发布中，其中，北京市平谷区人力资源和社会保障局拟招聘49人，报名时间是8月10日（周一）上午9:00—8月14日（周五）下午17:00，笔试定于2026年9月5日开展。 ...
2026-08-07 17:30:27
高级会计师考试仅设《高级会计实务》一科，为开卷无纸化机考。考生可携带符合要求的纸质资料，如官方教材等，电子及通讯设备禁入。现场不提供资料，入场会检查。题型全为案例分析题，试卷满分100分，含必答和选答题 ...
2026-07-27 14:27:38
高级会计师考试科目仅《高级会计实务》一门，为开卷无纸化机考形式。考生可携带符合规定的纸质资料，数量通常无限制，但禁止携带电子设备、违规资料等。考试不统一提供参考资料，入场会检查携带物品。题型全为案例分 ...
2026-07-21 15:46:49
国家电网作为全球最大的公用事业企业，每年面向应届高校毕业生释放上万个正式编制岗位，是电气、财会、计算机、通信等专业毕业生的优先就业方向。2027国家电网人力资源招聘网官方入口为https://zhaopin.sgcc.com.cn/ ...
2026-07-16 14:46:24
备战高级经济师人力资源专业的考生常因不了解官方阅卷规则和评审申报时间而出现问题。其人力专业考试主观题评分有理论适配、案例结合、逻辑结构、对策落地四点核心维度。全国高级经济师评审分批次申报，各省节奏有别 ...
2026-07-13 16:16:54
很多职场人员备考高级经济师人力资源专业时，疑惑考试科目及国线省线使用规则。该专业仅考《高级经济实务（人力资源管理）》一门，为机考，题型含案例分析和综合论述，成绩5年滚动有效。高级经济师有国线和省线，申 ...
2026-07-13 16:12:33
人力资源专业是高级经济师热门报考方向，案例分析分值大，很多考生想掌握其写作逻辑。高顿经济师小编介绍：人力案例作答围绕六大模块，先读题定位考点，搭建答题结构，多层次分析根源，给出贴合实务对策。2026年高级 ...
2026-07-13 16:05:23
考试目的：测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与 ...
2022-05-20 11:22:31
考试目的：测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选 ...
2022-05-20 11:01:15
人力资源管理师证书虽然名头不一样，但是实际上还是属于中级经济师，完全符合中级会计师报考条件第二大点第6项。因此，人力资源管理证书用来评职称、个税抵扣、领取补贴、用来报名中级会计这些都是可以的。 ...
2022-04-24 16:58:43
考试目的和要求：测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管 ...
2021-05-18 08:41:06
考试目的：测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投 ...
2021-05-14 16:47:57
考试目的：测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培 ...
2021-05-14 16:20:30
测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人 ...
2020-10-22 09:49:02
测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合 ...
2020-04-03 11:25:14
测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、 ...
2020-04-03 10:59:23
