本文梳理了高级会计师考试相关政策，说明该考试仅设《高级会计实务》1门科目，采用开卷无纸化机考形式，时长210分钟，题型全为案例分析题共9道，实行“九选八”作答规则。考试设60分全国统一合格线，成绩3年全国有效 ...

2026-10-27 13:58:02

高级会计师实行“考评结合”制度，仅通过笔试不足以取得职称，计划2027年报考的考生需厘清笔试及评审相关要求。其笔试仅设《高级会计实务》一个科目，为开卷无纸化机考，执行国家线、省线双合格标准，过线考生需在对 ...

2026-10-14 14:12:12

高级会计师实行考评结合制度，侧重考察综合应用与实操能力

2026-10-06 13:00:00

无纸化考试对高会答题影响大吗？有一定影响。

2026-09-21 11:00:00

本文由高顿会计小编围绕高级会计师考试内容和取证周期展开介绍。考试仅设《高级会计实务》一门科目，为无纸化机考，题型全是案例分析题，试卷含必答题和选答题，重财务管理与综合分析等能力考查。报考时间依学历和工 ...

2026-09-09 14:37:53

高级会计师考试仅设《高级会计实务》一个科目，题型为案例分析题，共9道（7道必做、2道选做），内容全面。考试采用无纸化开卷机考形式，考生可带装订成册纸质资料。试卷总分100分，全国统一合格标准60分，各地及中央 ...

2026-09-03 11:01:00

高级会计师考试主要考查《高级会计实务》，内容覆盖财务会计、管理会计等多方向，采用无纸化开卷案例分析形式，试卷满分一般100分，合格标准通常60分，重点考查解决实际财务问题的能力。该考试有一定难度，具综合性 ...

2026-09-02 15:12:23

小编为大家整理了《专业知识与实务》人力资源专业的知识点，一起来看看吧！ 【考点一】工伤保险 原则：①无过失责任原则。②损害补偿原则。③预防、补偿和康复相结合的原则。 工伤保险费的缴纳：①用人单位缴纳。② ...

2022-10-26 15:26:10

　小编为大家整理了《专业知识与实务》人力资源专业的部分知识点，一起来看看吧！

2022-10-25 15:32:48

　小编整理了一些《专业知识与实务》人力资源专业容易出错的题目，一起来看看吧！

2022-10-25 14:45:30

初级经济师中《专业知识与实务》人力资源专业的高频考点如下！选择工商管理专业的小伙伴来看看吧！

2022-10-24 14:21:03

小编将2022年初级经济师《专业知识与实务》人力资源管理专业的考试大纲整理如下，一起来看看吧！

2022-10-21 15:14:01

　　距离中级经济师考试已经不足一个月，选择人力专业的考生可以来看看这份模拟题，来考察自己复习的怎么样哦！

2022-10-18 15:55:12

　《专业知识与实务》人力资源专业2022年的思维导图如下！选择人力资源专业的考生不要错过！

2022-10-17 16:51:36

小编将考生在《专业知识与实务》人力资源专业中可能容易出错的题目进行了归纳，一起来看看吧！

2022-10-14 16:16:37

小编为大家整理了《专业知识与实务》人力资源的部分考点，有需要的可以保存下来，方便记忆！

2022-10-08 17:41:23

高顿小编为大家带来了《专业知识与实务》人力资源的模拟试题，选择这个专业的小伙伴可以来自己做做看！

2022-10-08 17:40:33

距离中级经济师考试已经不足两个月的时间，小编带来了《专业知识与实务》人力资源专业的思维导图，有需要的可以自行下载保存哦！　　距离中级经济师考试已经不足两个月的时间，小编带来了《专业知识与实务》人力资源 ...

2022-10-08 17:40:24

小编为大家整理了《专业知识与实务》人力资源管理专业的真题。一起来看看吧！

2022-09-28 14:49:45

考试目的：测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与 ...

2022-05-20 11:22:31

考试目的：测查应试人员是否理解和掌握习近平新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选 ...

2022-05-20 11:01:15

　人力资源管理师证书虽然名头不一样，但是实际上还是属于中级经济师，完全符合中级会计师报考条件第二大点第6项。因此，人力资源管理证书用来评职称、个税抵扣、领取补贴、用来报名中级会计这些都是可以的。 ...

2022-04-24 16:58:43

考试目的和要求：测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管 ...

2021-05-18 08:41:06

考试目的：测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投 ...

2021-05-14 16:47:57

考试目的：测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培 ...

2021-05-14 16:20:30

测查应试人员是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人 ...

2020-10-22 09:49:02

可转换公司债券在中级会计实务中难不难？ 在中级会计实务中，上一期我们讲解了可持续计量的计算方法以及解题思路，今天我们接着讲他的临近知识点：可转换公司债券在中级会计实务中难不难？ 一、可转换公司债券知识点 ...

2020-05-22 11:55:12

对于很多人来说，在学习中级会计实务时，有两个知识点会经常被搞混，就是长期股权投资的处置和处置对子公司投资的会计处理这两个知识点，因为其难度以及复杂性，经常被一起提起，也是学习中比较容易混淆的两个概念。 ...

2020-05-18 11:03:32

测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合 ...

2020-04-03 11:25:14

　测查应试人员是否具有从事高级人力资源管理实务的综合能力素质。要求应试人员理解组织行为学和劳动经济学等相关理论，掌握人力资源管理与开发的原理、方法、技术、规范（规定），科学开展人力资源管理工作的组织、 ...

2020-04-03 10:59:23