来源:高顿网校 发布时间:2019-01-11 11:08 责编:张老师

2019年社保正式移交税务,但是最近一系列关于五险一金的政策以及对企业的减税政策都表明,我们的社保福利将增多。

此次调整,对于企业来说,
小微企业减税,部分地区社保暂缓移交税务,以及降低社保费率,这在很大程度上缓冲了部分企业的焦虑,而且等于是国家给企业送出福利,除此之外,全国各地最低工资标准公布,这对我们缴纳社保也有大影响。

最低工资标准调整后对我们有什么影响呢?

1、加班费

加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算。平时、休息日、法定节假日的加班工资,至少是最低工资标准按照小时或者天数折算后的1.5倍、2倍、3倍。

2、社保公积金

一些公司为员工缴纳社保、公积金,是按照最低工资标准来缴纳的。最低工资标准有所调整,员工的社保、公积金也会有所影响。

3、到手工资

对于部分基层劳动者及销售人员来说,则会直接影响这类人群的到手工资,若最低工资不涨或者上涨缓慢,他们的到手工资有可能也会原地不动或增长得特别慢。

4、休带薪假

公司一般都会有一些带薪假期,比如年假、病假、产假、工伤假等,如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话,那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资。


你都享受到福利了吗?加班费有没有变多呢?到手工资有没有涨?

你觉得此次调整对于生活工作有什么变化?对你有什么其他影响吗?
快来一起讨论吧!biubiubiu~


 
 
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