来源:高顿 发布时间:2018-10-30 10:18 责编:koko

  2018年CPA考试结束后,紧接着最受全民关注的就是这两天的2019年国考报名了!而今年对财税人员的需求又变多了!
 
  作为吃瓜群众,大概围观了一下报名盛况:
 
  首先,截止到10月24日,国考报名第三日,报名人数已经高达267909人,虽然和CPA报名人数的139.3万人相比还相去甚远,但是国考的区别是有很大的岗位限制,存在名额竞争关系。
 
  其次,2019年国考招录职位中,财税类职务几乎占到了所招岗位的一半,体现在数据上就是:财务会计、审计、税务、预算等财税类职位招聘6552人,占公务员招录总人数的45.07%。
 
  最后,尽管招录比例和去年相比大大提升,但是竞争比例也非常吓人,最激烈的竞争岗位就是国家统计局云南某科员岗位,只招录1人,但是报名1007人,过审850人,录取比例为850:1,远远超过了CPA的通过率20%。
 
  不难看出,虽然国考的报名人数远不能和CPA相比,但是竞争的激烈程度却是有过之而无不及。
 
  尤其是财税系统,850:1的竞争比例,就意味着不仅在硬件上要非常出色,软件上也要机智过人,只有学历和工作经验,不考出CPA也无法占据更多的竞争优势。
 
  那么从此次国考的报名盛况中,也能看出,财会行业目前呈现出的三个特征,非常值得财会人关注。
 
  01
 
  财会行业依然存在很大的人才缺口
 
  一提到财会行业,很多人一定会有两个固有印象,一个是财会行业两千多万从业人员,早已达到饱和状态,还有一个是财务人“赚着卖白菜的钱,操着卖白粉的心”,付出和回报不成正比。
 
  其实这两个印象,都是财务人对最基础的出纳或者是会计行业的印象集合,换句话说是对最基层的会计人员的现状的描述。
 
  但是随着行业变革的不断发生,人才结构也急需更新,比方说此次国考的所有招录岗位中,财会类岗位招聘6552人,占到了公务员总招录人数的45.07%。也就是说,这些岗位都是对从业人员的学历、经验、证书有很高的要求。
 
  所以从整体的财会行业的发展现状来看,依然存在着很大的人才缺口,尤其是中级和高级财务人,懂得管理会计的财务人,都是行业紧缺人才。
 
  02
 
  新形势下,税务类岗位尤其吃香
 
  从2017年往后,整个财会行业体现出的一个巨大趋势就是,税务类岗位越来越吃香,或者说税务类岗位的人才需求量越来越大。
 
  这个从历年的政策调整也能看出,每年税法改革都是两会期间的一个重头戏,从2016年两会期间的全面“营改增”开始,到今年的个税改革、企业税改革、特殊税种的增加和取消等等,都会影响到企业运营和全民生活。
 
  而且这几年的CPA考试中,所有的税法考试都是紧跟着政策走,税法变动越来越频繁,对相关人才的需求就越来越多,要求也越来越高,这都是行业发展对人才提出的新要求。
 
  03
 
  行业竞争非常激烈
 
  虽然说行业改革在不断发生,人才缺口也还很大,但是并不能说明行业不存在竞争,只能说行业需求和人才供给之间存在矛盾,符合要求的人才数量并不多。
 
  从国考统计局岗位高达850:1的竞争比例中就能看出,求职压力还是非常大的。这也恰恰说明,大多数财务人的能力都是在一条水平线上,如果个人优势并不突出的话,想在850人的竞争中脱颖而出,几乎是不现实的事情。
 
  如何提升自己的行业竞争力
 
  所以,归根到底,最重要的是要提升自己的行业竞争力。
 
  还记得年初高顿举办2017年CPA学员答谢宴,不少离开事业单位去考CPA的考生说,考事业单位确实是竞争很大,但是进去之后如果实力不行还是没有发展机会,只有不断考证不断提升自己的实力,熬出资历才有可能获得更好的发展。
 
  那么对财会人来讲,无论是选择国考还是选择名企,最终都是要提升实力,增加行业竞争力。
 
  当然学历是首要因素,越是在事业单位和国企,学历的作用就越突出。
 
  其次是工作经验,如果有名企的工作经验,而且能力确实很突出,那么学历稍微弱一些也可以弥补。
 
  还有就是考证,整个会计行业都非常重视证书,从之前的从业,到现在的初级、中级、高级、CPA、税务师、审计师、ACCACMA等等,能考的证书一大把,每一本都代表着持证人在某个阶段的专业能力证明。
 
  所以,任何时候,竞争再激烈也只是一方面,年薪10万的财务人一抓一大把,但是年薪50万的财务人却不常有,个中缘由我相信大家都清楚。
  现在距离2018年CPA出成绩的时间还有一个多月,无论结果如何,都不能定义未来几十年的职场生涯,希望每一位CPA考生能继续努力,用一张CPA成绩单和自己共勉!
 
  ▎本文为注册会计师(ID:gaoduncpa)原创,作者小七,高顿签约作者。

 
 
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