来源:高顿 发布时间:2018-08-07 20:44 责编:chaiqinglong

       近日,在上海金融圈发生了一件了大事,而对于金融人来说,这个大事更是件好事,因为2018年上海海外金才、领军金才、青年金才等金融人才选拔工作,正式开始了!
 
  本次金融人才选拔工作,是由上海市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人力资源和社会保障局、市财政局等主办,其主要目的,是为了加快推进上海国际金融人才的高地建设。
 
  加强人才队伍建设,三类金融人才被选拔
 
  关于金融人才的队伍建设,上海以经济中心的优势一直走在前列,而此次为了推进金融人才队伍建设的落地,以上海市委组织部、市金融工作党委、市金融办、市人力资源和社会保障局、市财政局等为首的各部门,更是联合印发了《关于推进上海金才工程加强金融人才队伍建设的实施意见》,旨在为上海选拔出海外金才20人,上海领军金才40人,上海青年金才60人。
 
  本次活动,在上海共有239家金融机构参加,共推荐了635名优秀金融人才,其中经过资格审核和专家网上评审后,共有249人入围接下来环节。
 
  而在入围的249人中,其中上海海外金才有42人、上海领军金才83人、上海青年金才124人,他们也将在接下来的8月18、19日,接受现场评审。
 
  选拔金融人才,上海早已不是第一次
 
  上海,作为国内的金融中心,一直以来都是八方人才的汇聚地,而对于金融人才,上海也早已不是第一次表现出欢迎。
 
  就像在今年6月,当人们的关注点都落在高考时,上海在陆家嘴成立了“上海陆家嘴金融人才基站”,以中国人民银行上海总部、中国金融期货交易所、中国外汇交易中心等为首的19家机构和企业,联手为金融人才发出橄榄枝。
 
  而说起在上海一直被欢迎的金融人才,就不得不说到拥有国际金融证书的CFA持证人,毕竟,在《长三角地区金融行业人才供需变化与需求》调查报告显示中,目前在上海最为紧缺的三类金融人才中,CFA持证人就是其中之一(有前沿技术背景的复合型金融人才、金融管理人才、拥有国际职业水平资格认证证书的强专业化金融人才)。
 
  金融第一证,CFA正越来越受欢迎
 
  无论是上海十三五规划中的金融人才国际化,还是《长三角地区金融行业人才供需变化与需求》,CFA持证人在国内都是越来越被欢迎,毕竟作为国际金融第一证,CFA持证人是当之无愧的国际金融人才。
 
  而且,因为其高含金量,CFA证书在国际上不仅被150多个国家认可,也还有着华尔街入场券之称,而在国内,更是直接被《人民日报》推荐为未来十大高薪就业证书之一,所以,现在的CFA证书也正逐渐成为金融人就业的首选。
 
  而说起CFA受欢迎的原因,除了其自身包含的丰富知识体系之外,更多的也是其在薪资和就业方面为求职者们带来的变化,这点从各大企业招聘时“有CFA证书者优先”就可以看出。
 
  CFA有三好:加薪、就业、含金量高
 
  在金融圈,关于CFA证书也有着这样一句话,CFA有三好:加薪、就业、含金量高。
 
  加薪:说起备考CFA的原因,很多人的回答都是“加薪”,毕竟CFA持证人们的高薪在国际上是早已名声在外,而其最直接的体现就是,相比其他金融人而言,CFA持证人更能获得投资者们的认可和高额奖金,而这种差距,最高能达25万美元,所以,在很大一部分薪资取决于奖金的金融圈,CFA就是高薪的一个很好加分项。
 
  就业广:CFA对个人的知识提升,使得持证人无论是在投资分析还是资产管理等方面工作都能胜任,所以曾经也有过这样一个统计,当通过一级时,已具备金融投资分析的基础知识,此时像基金分析助理岗位、投资产品分析师等岗位都能胜任。
 
  而考过CFA二级,无论是资产定价技术、债券工具、股票估价工具、深入的财务分析工具等都已经基本掌握,所以此时可以在证券公司、基金公司、商业银行、保险公司投资部等任职;
 
  而三级通关,此时可胜任投资组合经理,高级投资组合经理、定量分析师、基金管理人、投行高级分析师、首席分析师、投行经理、风险控制经理等。
 
  证书含金量:CFA证书的高含金量最直接的体现就是其自身所包含的十门知识,毕竟无论是职业伦理道德、定量分析、经济学、财务报表分析,还是公司理财、投资组合管理、权益投资、固定收益投资、衍生品投资和其他投资等十门课程,都是高级金融人所必备的知识。
 
  另外,CFA证书的高含金量也体现在其被全球超过150多个国家认可,再加上其考试的严格程度,这些也共同成就它国际金融第一证之称。
 
  CFA持证人被争抢:送钱、送房、送户口
 
  如果说拥有CFA证书在薪资、就业方面的优惠会受到市场的影响,不具有普遍代表性,那各大城市对CFA人才的争抢,纷纷送钱、送房的体现可谓是对CFA正被欢迎的最有力论证。
 
  送钱的:送钱历来是各城市争抢人才的手段之一,虽然直接但是很有效果。以成都为例,CFA人才凭3年以上用工合同,可直接获得5万元安家费;而到了佛山,这份优惠是从5万元到30万元不等;在天津,是对高级人才直接补助20万元、领军人才补助30万元;然后是厦门、西安、宁波、晋江等地,对领军型金融人才(引进)直接补贴50万元;最后是广州的对金融领军人才给予一次性安家补贴100万元。
 
  住房补助:除了直接送钱的,很多城市也在补贴上推陈出新,这回直接是住房补贴和购房补助,温州是从从1200到2000不等的住房补贴;深圳是直接提供100平方米公租房或者每月3200的房补;而南京是可在申请共有产权房、人才公寓(120平方左右)、购房补贴和租赁补贴(每月6000元)中选择一种方式,而其中购房补贴标准为实际购房金额50%,最高可达170万元。
 
  其他优惠:除了直接送钱和购房补贴之外,还有以北京、上海为代表的户籍优惠政策,其中北京是来京工作可办理本市户口,其子女可在北京参加高考;上海是在居住证、户籍、医疗保障、子女就学等多方位给予保障。
 
  普通的是金融人,不普通的是金融人才
 
  有数据表明,在国内从事金融行业的在职者已超过八百万人,而其中站在金字塔顶尖的金融人不超过百分之八,所以也有人说,大部分金融人的衣领已经开始褪色,渐渐由金色褪到白色。
 
  而在前不久,某平台公布的券商、银行、信托、保险四大金融业62家上市公司高管的薪资更是证明了,相对于其他行业的薪资水平,金融圈也已经不再是一骑绝尘,毕竟,年薪超百万的高管中只有532位。
 
  时代在发展,金融圈也早已经发生了各种变化,而其中最明显的就是互联网金融的兴起让金融圈竞争倍增,所以要想从职场中脱颖而出,就像高顿CFA研究院的陈老师说的那样,我们需要职场三宝的助力,学历、证书、经验,多多益善。
 
  毕竟,未来金融人将逐渐普通,而不普通的是金融人才。
本文作者此木,高顿财经签约作家。原创文章转载请标注来源。

 
 
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