员工领取的工资该怎么计会计分录？
会计岗位是一个需要耐心和细心的工作，尤其是在每个月发放工资的时候，一旦算错，将会有大批的员工来找你“算账”，那将会接下来几天的灾难。
所以咱们再计算工资相关的财务工作的时候一定要特别注意，避免出现错误导致后续工作的麻烦。
 
工资的会计分录
（1）工资所属期当月计提
借：费用/成本相关科目
贷：应付职工薪酬
（2）支付工资时应代扣个人所得税
借：应付职工薪酬
贷：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
（3）申报缴纳个人所得税
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
计提工资时的会计分录：
1.计提工资时（就是前文提到的企业拿来发工资的钱）
借：管理费用(这个是用于部门内容的支出的，如果是销售用途就计销售费用)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分，即企业自己承担的部分)
借：管理费用(同上)
贷：应付职工薪酬——社保
如果碰到工资延迟发放的情况，该如何处理会计分录？
情况一：工资发放所属期已经计提且按照应发工资金额申报个人所得税，工资和税款统一在未来某一月合并发放并缴纳。
这种情况下，企业只要能够提供充足的资金周转困难证明资料，经主管局进行认定后，分摊且合并至所属月份工资薪金所得计算缴纳个人所得税，会计处理时计入“其他应付款-应付职工薪酬”核算即可。
情况二：工资发放所属期已经计提，但未申报个人所得税，在实际发放当月统一申报缴纳。
国家税务局层面对这种情况并没有明文规定，但是征管实践中，各省出台相关执行文件明确个税申报缴纳方式。
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