近年来经济下行，各个大公司都已经开始裁员，抱怨生意难做的同时，求职者们也想着哪里的工作稳定一些，还可以涨薪资。小编大声告诉你，是中国农业银行！农行开展了"人才强行"战略，为此提出了一大批优惠政策吸引人才，我们一起看看吧。

　　1.健全核心人才薪酬激励机制

　　坚持市场化方向，加大激励力度，提升核心人才薪酬市场竞争力。坚持分类施策，研究建立子公司直管人员股权激励机制，对高端、稀缺人才探索协议工资制，对骨干员工给予倾斜激励工资，对在项目建设或重大课题攻关中做出突出贡献的员工给予奖励工资。强化长期激励，加大延期支付力度，促进优秀人才长期为农业银行作贡献。研究建立涵盖薪酬、福利、休假、培训、个人发展机会等在内的总薪酬体系，综合运用多种手段有效激励员工。

　　2.完善处及处以下员工晋级机制

　　适应经营转型、人才队伍建设等情况，拓宽处及处以下岗位晋级和横向流动发展空间。根据各级行、不同部门价值创造、薪酬增量、绩效考核等情况，建立晋级人数动态调整机制。合理扩大用人单位员工晋级管理权限，完善以业绩为依托、以年功为基础，优快绌慢、持续激励的员工晋级机制。

　　3.加大培训资源投入

　　提高培训费用使用效率，将培训激励与员工绩效考核结果挂钩，对业绩突出、有发展潜力的员工，优先选拔参加总分行职业发展轮训和境外国际化培训。

　　建立农银大学奖学金，对在各类培训中成绩优异，以及在重点课题研究、产品与技术研发、流程优化改造等学习类、研究类、发展类重大项目攻关中取得突出成绩的员工给予奖励。

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