中国移动2026年招聘考试内容包含了笔试和面试，笔试内容包含了综合素质、行业知识、职业能力测评三大部分，面试包含了初试筛选、笔试考核、多形式面试等阶段，具体内容都已经为大家整理好了，一起来看看吧。
中国移动2026年招聘考试内容详解
1、笔试内容
中国移动2026年招聘笔试主要分为综合素质、行业知识、职业能力测评三大部分。
（一）综合素质
这部分与公务员行测高度相似，包含言语理解、数理运用、逻辑推理、空间能力、创新能力等模块。言语理解要求考生在800字以上的长文段中快速提炼主旨，近年新增了科技类材料，如6G技术演进方向等。数理运用涉及数据关系的分析、推理、判断和运算，题目可能结合5G基站建设成本、用户增长曲线等实际业务场景命题。逻辑推理涵盖图形推理和判断推理等题型，其中动态轨迹分析题成为新难点，要求考生识别图形变化中的隐含规律。空间能力主要考察空间想象与分析，比如图形折叠、空间位置关系等。创新能力主要考察思维策略，题目类型较为灵活。
（二）行业知识
这部分涵盖企业文化、发展史、经营发展状况、通信行业知识等。企业文化、发展史等内容相对固定，考生可以通过背诵相关资料来掌握。经营发展状况则需要考生关注中国移动的业务动态、最新技术发展等，如“东数西算”工程对企业发展的影响。通信行业知识包括通信原理、网络技术等专业知识，例如2025年新增的“边缘计算应用场景”分析题。
（三）职业能力测评
包含性格测试、游戏化测评等。性格测试主要为职业性格测试，需按照自己的实际情况来回答，虽然其结果一般不计入笔试总分，但会影响整体评价，因此考生需重视，避免刻意选择答案，以免答得前后矛盾。游戏化测评通过一些游戏化的方式，考察考生的职业能力和综合素质。
2、面试内容
中国移动的面试通常分为初试筛选、笔试考核、多形式面试等阶段。
（一）初试筛选
网申阶段需通过官方平台提交简历，系统会依据院校背景、成绩、证书等进行AI初筛。技术类岗位特别注重项目经历证明，如参与过5G基站优化或物联网开发项目者更具优势。通过初筛后，部分省份会安排AI面试，内容包括1分钟自我介绍和情景模拟（如客户投诉处理），需注意网络稳定、正装出镜，避免方言干扰语音识别。
（二）笔试考核
笔试采用线上机考形式，技术岗与非技术岗内容差异显著。技术岗除行测外，还需考核通信原理、编程基础等专业知识。非技术岗则侧重行业知识。
（三）多形式面试
面试形式多样，包括群面（无领导小组讨论）+单面（专业问题+情景模拟）。
群面主要考察分析能力、逻辑思维能力、创新能力以及临场的反应能力、表达、团队合作精神等综合素质能力。
单面则会涉及专业知识测试、综合素质考察、行业认知与发展趋势等内容。
高频问题包括“如何处理突发性网络故障”“设计一款面向Z时代的5G产品”等。技术岗需准备实操演示（如代码编写），非技术岗侧重沟通能力测试。
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