在竞争激烈的烟草公司招聘中，面试是决定成败的关键环节之一。为了帮助大家更好地准备面试，可以选择报考一些面试培训班，那烟草公司面试培训内容包含哪些？一起来看看吧。
烟草公司面试培训内容
（一）无领导小组讨论
无领导小组讨论是烟草公司面试中常见的形式之一。在这种形式下，一组候选人（通常为6-10人）围绕一个给定的问题展开讨论，并最终达成一致意见。这种形式主要考察候选人的团队协作能力、沟通能力、逻辑思维能力以及领导能力。
常见题型
开放类问题：这类问题没有标准答案，例如“你认为什么样的领导是好领导？”主要考察候选人的分析判断能力、思维的深度和广度。
两难类问题：例如“你认为微信拉近了人们之间的距离还是拉远了人们之间的距离？”这类问题要求候选人选择一种观点并进行论述，考察分析能力、思辨能力、语言表达能力以及说服力。
多选排序题：如“一家公司要推出一款新的网络游戏，有100万元经费，由七个部门负责，经过小组讨论确定经费分配方案，并选出最重要的三个部门。”这类问题考察候选人的分析问题实质、抓住问题本质的能力。
资源争夺类问题：例如“现有100万元美金的风险投资，每人都是一家企业的负责人，争夺这笔风险投资。”这类问题考察语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力，发言的积极性和反应的灵敏性等。
（二）结构化面试
结构化面试是采用较多的面试形式，通常在规定时间内，候选人单独作答，针对某一个或几个问题提出自己的解决措施或看法。这种形式主要考察综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表和专业能力。
常见题型
求职动机与职位匹配：例如“结合你的报考岗位，谈谈你如何成为一名名副其实的烟草员工，如何尽快上手，如何尽快熟悉工作？”这类问题旨在了解候选人的思想性格、过往经历，判断个人素质和人岗匹配性。
计划组织协调能力：例如“你是烟草专卖局的工作人员，领导安排你联合市场监督管理局开展一次以‘守护成长，净化环境’为主题的专项整治活动，你认为工作开展的重点有哪些？”这类问题考察工作能力、工作关系以及执行力。
紧急应变能力：例如“你们单位组织培训由你负责，培训还有10分钟就要开课，教室空调坏了，修空调的人没找到；此时，讲课老师打电话来说：‘路上堵车，不能准时赶到。’遇到这种情况，你怎么办？”这类问题考察应变能力。
人际交往与沟通能力：例如“同事有急事离开单位，被领导批评了，心情沮丧，消极怠工，你会怎么办？”这类问题考察处理人际关系的能力。
综合分析能力：例如“据媒体报道，杭州有很多博士生、硕士生去基层、去余杭区当基层干部。对此，请谈谈你的看法？”这类问题考察对社会热点事件的分析能力。
（三）面试礼仪与表达技巧
1.仪表形象
在面试中，候选人的仪表形象非常重要。建议穿着得体、整洁干净，展现出良好的职业素养和形象。
2.语言表达
会教授候选人如何组织语言，如何避免使用模糊或不恰当的词汇，以及如何保持语言的连贯性和逻辑性。
3.沟通技巧
会涵盖如何建立良好的眼神接触、如何倾听面试官的问题、如何表达自己的观点等方面。
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